Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, оформил лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно ли продлить ли в этом случае отпуск, рассказал Минтруд в Письме от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522.
Ведомство рассуждало так:
- Если сотрудник заболел (получил травму) в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск:
- либо продлевается на число календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздников), попавших на отпускной период,
- либо при согласии сотрудника переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
- Если же речь идет о заболевании не самого работника, а члена его семьи (например, ребенка), то лист нетрудоспособности по уходу за заболевшим выдается и оплачивается с даты, в которую сотрудник должен был выйти после отпуска на работу (п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).
Иными словами, ежегодный отпуск, совпавший с больничным по уходу за ребенком, не продлевается. Однако это не мешает работодателю предусмотреть в своих ЛНА дополнительные основания для продления отпуска (п. 1 ст. 124 ТК РФ). В том числе таким основанием может быть уход за заболевшим членом семьи (при предоставлении работодателю соответствующего больничного). И тогда продление отпуска будет правомерно.
Начиная с ЗУП 3.1.14 появился удобный механизм продления отпуска в связи с болезнью сотрудника — Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14)
В предыдущих версиях ЗУП 3 смотрите правила продления отпуска — Как правильно продлить отпуск, если сотрудник приносит несколько больничных листов?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете