График отпусков на календарный год утверждают работодатели не позже, чем за 2 недели до его наступления. Московская ГИТ разъяснила, должны ли составлять график на текущий год те компании, что созданы после крайней даты его утверждения (Письмо от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). К примеру, если организация создана в 2021 году, а утвердить график на этот год надо было до 17.12.2020 (когда организации и в помине не было).
По мнению ГИТ, составлять график отпусков в описанной ситуации надо. Объясняется это тем, что график на текущий год составляется и дополняется по мере найма сотрудников.
А вот микропредприятиям разрешено отказаться (полностью или частично) принимать ЛНА, в т. ч. график отпусков, заменив его на письменное соглашение с работником и прописав соответствующее положение в типовом трудовом договоре (ч. 1 ст. 309.1 ТК РФ, ст. 309.2 ТК РФ).
В ЗУП 3 График отпусков можно будет заполнить.
Подробнее см. — Составление графика отпусков в ЗУП 3 пошагово
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Спасибо за важную информацию