Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.09.2023 N 33-8352/2023

ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 сентября 2023 г. N 33-8352/2023

Дело N 2-380/2023

Судья Тирская А.С.
Судья-докладчик Васильева И.Л. по делу N 33-8352/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,
судей Алферьевской С.А., Яматиной Е.Н.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-380/2023 (УИД 38RS0028-01-2022-002624-74) по исковому заявлению С. к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез «Черемховуголь», обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» об установлении факта наличия трудовых отношений, об обязании внесении сведений о работе в трудовую книжку, о взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Черемховуголь» — Ш.
на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 26 июня 2023 года

установила:

в обоснование исковых требований истцом указано, что 11 октября 2016 г. между ним и ответчиком был заключен договор N 15/РВП/2016 на выполнение подрядных работ. В последующем аналогичные договоры подряда заключались между ним и ответчиком с 2017 г. по 2022 г. Последний договор подряда был заключен 1 октября 2022 г. По заявлению истца отношения, возникшие на основании действующего договора возмездного оказания услуг N РЧУ-Д-22-1084 от 1 октября 2022 г., были признаны ответчиком трудовыми. 25 октября 2022 г. ответчик заключил с истцом трудовой договор N 128, согласно которого датой начала работы являлось 1 октября 2022 г. При этом истцу было отказано в признании отношений трудовыми с 11 октября 2016 г. (со дня заключения первого гражданско-правового договора), поскольку признание гражданско-правовых отношений трудовыми за прошедшее время возможно только в судебном порядке.

Истец считает, что начиная с 11 октября 2016 г. между ним и ответчиками фактически сложились трудовые отношения, поскольку все заключаемые с истцом гражданско-правовые договоры были одинаковыми по содержанию, в каждом договоре было указано, что местом проведения работ является технологический комплекс производственного участка ответчика (п. 1.2 договора). В каждом договоре было также указано, что заказчик (ответчик) является налоговым агентом подрядчика. Ответчик с 11 октября 2016 г. застраховав истца, подал информацию в Пенсионный фонд и перечислял страховые взносы на страховую пенсию. Кроме того, работа выполнялась под контролем со стороны должных лиц ответчиков, истцу был установлен сменный график выполнения работ с обязательным подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. В ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» истец работал до 31 октября 2019 г., начиная с 1 ноября 2019 г. — в ООО «Разрез Черемховуголь». При этом, место работы, выполняемая работа, контролирующие должные лица ответчика (ответчиков) не изменялись, договоры подписывал генеральный директор В.

Истцу по гражданско-правовым договорам не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, истец также не получал компенсацию за вредные условия труда, за работу в ночное время, северные и районные надбавки.

Истец просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» в период с 11 октября 2016 г. по 31 октября 2019 г.; обязать ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» внести в трудовую книжку сведения о работе истца в указанный период.

Установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Разрез Черемховуголь» с 1 ноября 2019 г. по 30 сентября 2022 г.; обязать ООО «Разрез Черемховуголь» внести в трудовую книжку и подать уточненные сведения в Пенсионный фонд РФ о приеме на работу (о начале работы) в указанное общество с 1 ноября 2019 г.; взыскать с ООО «Разрез Черемховуголь» в пользу истца не начисленную и не выплаченную заработную плату за 2019 г. в размере 32 857,80 руб., за 2020 г. в размере 256 636,80 руб., за 2021 г. в размере 265 080 руб., за 2022 г. в размере 186 820,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 211 098,98 руб., компенсацию морального вреда — 100 000 руб.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 26 июня 2023 г. требования С. удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО «Разрез Черемховуголь» за период с 1 ноября 2019 г. по 30 сентября 2022 г.

На ООО «Разрез Черемховуголь» возложена обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с 1 ноября 2019 г. по 30 сентября 2022 г., подать сведения в Государственное учреждение — Фонд Пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области с 1 ноября 2019 г. по 30 сентября 2022 г.

В пользу истца с ООО «Разрез Черемховуголь» взысканы не начисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 741 394,80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 201 168,24 руб., компенсация морального вреда — 10 000 руб.

В бюджет муниципального образования «город Черемхово» с ООО «Разрез Черемховуголь» взыскана государственная пошлина в размере 12 925,63 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Разрез Черемховуголь» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, указав в обоснование следующее.

Считает, что вывод суда о применении общего срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ) не основан на нормах материального права, подлежащих применению к спорным правоотношениям, поскольку за разрешением спора истец должен был обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушенном праве, то есть в течение всего срока действия гражданско-правового договора, а также в течение трех месяцев после прекращения его действия. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ истцом не представлено.

Полагает, что судом не дана оценка представленным ответчиком доказательствам относительно того, что истец не принимался на работу к ответчику по личному заявлению, ответчиком не принимались кадровые решения в отношении истца, не издавались приказы о приеме на работу с указанием профессия (должности), размера заработной платы, даты начала работы, не вносились записи о работе в трудовую книжку, трудовая книжка истцом в адрес ответчика не направлялась, у ответчика отсутствовали штатные должности работников, занимающихся работами по ручной выборке породы на сортировочном комплексе; истцу оплачивалась только фактически выполненная работа, на истца не распространялись льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором.

Обращает внимание, что договоры подряда, заключенные с 1 ноября 2019 г. по 31 марта 2020 г., с 1 мая по 30 июня 2020 г., с 1 июля по 30 сентября 2021 г., с 1 апреля по 30 сентября 2022 г., судом не исследовались, в материалах дела указанные договоры отсутствуют.

Указывает, что при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 ноября 2019 г. по 30 сентября 2022 г. судом допущено неверное применение норм материального права, неверно произведен расчет, не дана надлежащая оценка представленным ответчиком документам.

Приводит доводы о том, что в последнем варианте представленного истцом уточненного искового заявления в просительной части отсутствуют требования о взыскании с ООО «Разрез Черемховуголь» компенсации морального вреда, следовательно, суд вышел за пределы исковых требований. Кроме того, истец не представил доказательств, причинения ему морального вреда работодателем.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения.

В заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель ответчика ООО Компания Востсибуголь, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известил, об отложении дела не просил.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика ООО Компания Востсибуголь.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Васильевой И.Л., объяснения представителя ответчика ООО «Разрез Черемховуголь» Ш., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения истца С. возражавшего против доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из положений статей 56, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении», следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

Судом первой инстанции установлено, что истец в период с 11 октября 2016 г. по 31 октября 2019 г. работал в ООО «Компания «Востсибуголь» на основании договора подряда от 11 октября 2016 г. (том 3 л.д. 1-7), договора подряда от 7 декабря 2017 г., дополнительного соглашения от 31 марта 2018 г., договора подряда от 1 апреля 2019 г., договора подряда от 1 октября 2019 г. (том 1 л.д. 40-45).

Согласно заключенным договорам подряда между ООО «Компания «Востсибуголь» (заказчик) и С. (подрядчик), следует, что подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работы по ручной выборке породы из рядового угля на ленточном конвейере, согласно спецификации, местом проведения работ является участок горных работ N 3 филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь». Стоимость работ ежемесячно составляет 20 000 руб., с учетом суммы НДФЛ, указанная сумма может быть изменена в зависимости от фактического выполнения объема работ, согласно подписанному сторонами акту выполненных работ.

Факт осуществления истцом работ по договору подряда стороной ответчика не оспаривалось (том 2 л.д. 189-191), а также подтверждается сведениями Пенсионного органа (том 1 л.д. 32-35), справкой о доходах и суммах налога С. за 2019 г. (том 1 л.д. 17), актами выполненных работ (том 1 л.д. 36-39).

Разрешая заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Компания Востсибуголь» и С. в период с 11 октября 2016 г. по 31 октября 2019 г., суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный статьей 196 ГК РФ.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о применении общего срока исковой давности — три года, в соответствии с положениями статьи 196 ГК РФ, поскольку он не основан на нормах материального права, подлежащих применению к спорным правоотношениям.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части второй статьи 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и — сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судебная коллегия считает, что истцом срок для обращения с иском в суд по факту установления трудовых отношений по ст. 392 Трудового кодекса РФ пропущен не был, поскольку требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, следовательно, заявленные требования истцом о признании гражданско-правовых договоров, заключаемых с 2016 г., нарушали его трудовые права. Кроме того, истец 27 октября 2022 г. обратился к работодателю с просьбой об исчислении трудовых отношений с 11 октября 2016 г., однако работодателем 10 ноября 2022 г. истцу было отказано (том 1 л.д. 24-27), в связи с чем судебная коллегия считает, что срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, С. не пропущен, учитывая, что с указанными требованиями истец обратился в суд 23 декабря 2022 г.

Согласно листа записи ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Разрез Черемховуголь» является добыча угля, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого, открытым способом.

Судебной коллегией установлено и не отрицалось ответчиком ООО «Разрез Черемховуголь» в судебной заседании суда апелляционной инстанции то, что истец действительно по договорам подряда работал в ООО «Разрез Черемховуголь» с 1 ноября 2019 г. по 30 сентября 2022 г.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а именно договорами подряда, заключенными между ООО «Разрез Черемховуголь» и С., от 1 апреля 2020 г., от 1 июля 2020 г., от 1 октября 2020 г., от 1 января 2021 г., от 1 апреля 2021 г., от 1 октября 2021 г., от 1 января 2022 г. (том 1 л.д. 46-59), актами выполненных работ (том 1 л.д. 112, 118-120, 127-129, 136-138, 144-146, 152-154, 160-162).

Из представленной в материалы дела выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица на 1 октября 2022 г. усматривается, что в периоды с 11 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г., с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г., с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г., с 1 января 2019 г. по 31 октября 2019 г. работодателем — филиалом «Разрез Черемховуголь» ООО «Компания Востсибуголь» были уплачены страховые взносы за истца. За периоды работы истца с 1 ноября 2019 г. по 31 декабря 2019 г., с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г., с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г., за 1 и 2 квартал 2022 г. работодателем — ООО «Разрез Черемховуголь» уплачены страховые взносы.

Согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за отчетный 2022 г., ООО «Разрез Черемховуголь» произвел выплаты в 2022 г. в январе — 36 550 руб., в феврале — 35 000 руб., в марте — 35 000 руб., в апреле — 35 000 руб., в мае — 40 000 руб., в июне — 40 000 руб., в июле — 24 559 руб., в августе — 21 420 руб., в сентябре — 43 838 руб.; в 2021 г. в феврале — 76 300 руб., в марте — 36 550 руб., в апреле — 36 550 руб., в мае — 36 550 руб., в июне — 36 550 руб., в июле — 36 550 руб., в августе — 36 550 руб., в сентябре — 36 550 руб., в октябре — 73 100 руб., в декабре — 36 550 руб.

17 декабря 2021 г. ООО «Разрез Черемховуголь» выдало С. удостоверение N 948, с указанием должности — породоотборщик.

Из материалов дела следует, что 17 декабря 2021 г., 1 декабря 2022 г. истец прошел проверку знаний нормативных документов аттестацию, что подтверждается соответствующим удостоверением, выданным ответчиком.

ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» истцу был выдан пропуск N 405 со сроком действия до 31 декабря 2016 г. с указанием организации — Филиал «Разрез Черемховуголь» и занимаемой должности — породоотборщик.

В подтверждение доводов о том, что между истцом и ООО «Разрез Черемховуголь» были именно трудовые отношения, С. предоставил карточки предсменного (послесменного) медицинского контроля работника ООО «Разрез Черемховуголь», согласно которым истец работал в должности горнорабочего на участке N 2, в рабочую смену, в начале и конце смены он проходил медицинский контроль, о чем имеется штамп и подпись дежурного фельдшера.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным Федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце 3 пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2. определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац 7 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендации МОТ N 198 «О трудовом правоотношении»).

Из заключенных с истцом договоров подряда в период с 2016 г. по 2022 г. следует, что истец обязуется выполнять по заданию ответчика следующие работы: ручная выборка породы из рядового угля на ленточном конвейере; омасливание полувагонов; очистка железнодорожного пути N 8 станции Тагот от снега, угля и прочих загрязнений; местом проведения работ является технологический комплекс производственного участка «Разрез «Черемховуголь».

Согласно представленным ответчиком штатным расстановкам на 2019-2020 г. — в подразделении участок горных работ N 2 в должности горнорабочий — 5 чел., в подразделении технологический комплекс ПУ «Разрез» в должности горнорабочий по учету добычи — 4 чел., горнорабочий — 2 чел.; на 2021 г. — в подразделении участок горных работ N 2 в должности горнорабочий — 5 чел., горнорабочий по учету добычи — 1 чел., в подразделении технологический комплекс ПУ «Разрез» в должности горнорабочий по учету добычи — 4 чел., горнорабочий — 2 чел., на 2022 г. — в подразделении участок горных работ N 2 в должности горнорабочий — 5 чел., горнорабочий — 18 чел., горнорабочий по учету добычи — 5 чел., горнорабочий — 2 чел.

11 августа 2022 г. С. обратился к начальнику «Разрез Черемховуголь» с заявлением с просьбой принять его на постоянное место работы, так как договорные отношения уже давно перешли в постоянные.

Между ООО «Разрез Черемховуголь» и С. заключен договор возмездного оказания услуг N РЧУ-Д-22-0184 от 1 октября 2022 г., согласно п. 1.1 договора, исполнитель по заданию заказчика обязуется самостоятельно оказывать следующие виды услуг: работа по ручной выборке породы из рядового угля на ленточном конвейере. Согласно п. п. 1.4, 10.1 договора, определены сроки оказания услуг с 1 октября 2022 г. по 31 декабря 2022 г. Согласно п. 1.5 договора, местом проведения работ является ООО «Разрез «Черемховуголь», участок горных работ N 2. Согласно п. 3.1 договора, общая стоимость оказываемых услуг складывается исходя из услуг, фактически оказанных исполнителем за отчетный период, подтвержденных сторонами актом приема-сдачи оказанных услуг. Из указанной суммы заказчик, как налоговый агент, в соответствии с НК РФ исчисляет, удерживает и уплачивает в бюджет НДФЛ.

27 октября 2022 г. С. обратился к начальнику «Разрез Черемховуголь» с заявлением с просьбой исчислять постоянные трудовые отношения с 11 октября 2016 г., о чем произвести запись в трудовую книжку.

В ответ на заявление С. ООО «Разрез Черемховуголь» сообщило, что отношения, возникшие на основании действующего Договора возмездного оказания услуг N РЧУ-Д-22-1084, заключенного 1 октября 2022 г. на срок с 1 октября 2022 г. по 31 декабря 2022 г., были признаны трудовыми со дня фактического допущения к исполнению предусмотренных договором обязанностей — то есть с 1 октября 2022 г.

25 октября 2022 г. ООО «Разрез Черемховуголь» был издан приказ о приеме на работу С. в участок горных работ N 2 на должность горнорабочий 2 разряда, с истцом заключен трудовой договор N 128. Согласно п. 1 договора, работник принимается на работу в ООО «Разрез Черемховуголь» на Участок горных работ N 2 по профессии горнорабочий, для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифно-квалификационной карточкой.

Проанализировав условия договоров подряда, а также вышеуказанные доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о существовании между сторонами фактических трудовых отношений в период с 11 октября 2016 г. по 31 октября 2019 г. с работодателем ООО «Компания «Востсибуголь»; с 1 ноября 2019 г. по 30 сентября 2022 г. с работодателем ООО «Разрез Черемховуголь», поскольку установлено, что работодатели предоставили истцу место работы, работник приступал к работе с ведома и по поручению представителей работодателей, выполнял трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение рабочей смены.

Доводы ответчиков об отсутствии между сторонами трудовых отношений, наличии между истцом и ответчиками гражданско-правовых отношений, являются несостоятельными, так как вопреки правовому статусу стороны гражданско-правового договора, истец не обладал свободой действий при исполнении своих обязанностей по договору подряда, не мог по своему усмотрению выполнять работы в удобное для него время, средствами и способами по своему выбору.

Вопреки доводам стороны ответчика, само по себе наличие договоров подряда и отсутствие трудового договора, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиками трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В данном случае такие признаки имеются.

Доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии в деле договоров подряда за периоды с 1 ноября 2019 г. по 31 марта 2020 г., с 1 мая 2020 г. по 30 июня 2020 г., с 1 июля 2021 г. по 30 сентября 2021 г., с 1 апреля 2022 г. по 30 сентября 2022 г., не могут повлечь отказ в удовлетворении требований истца, поскольку иными материалами дела, в том числе актами выполненных работ, расчетными листками, подтверждается факт работы истца в ООО «Разрез Черемховуголь».

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между С. и ООО «Компания «Востсибуголь» в период с 11 октября 2016 г. по 31 октября 2019 г.; между С. и ООО «Разрез Черемховуголь» в период с 1 ноября 2019 г. по 30 сентября 2022 г., нашел свое подтверждение, установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчиков (работодателей), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателей за выплачиваемую заработную плату.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель вносит в трудовую книжку сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку исковые требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворены, судебная коллегия считает необходимым возложить на ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» обязанность внести запись в трудовую книжку истца о работе в период с 11 октября 2016 н. по 31 октября 2019 г., также возложить обязанность на ООО «Разрез Черемховуголь» обязанность внести в трудовую книжку С. и подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области сведения о дате приема на работу С. в указанном учреждении с 1 ноября 2019 г.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчиков, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в 10 000 руб. с каждого ответчика.

Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы за период работы с 1 ноября 2019 г. по 30 сентября 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, производя расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы, исходил из установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), при этом указав, что доход на основе заработной платы, определенной в размере МРОТ должен быть равен 87 620,80 руб., при этом работодателем выплачена истцу сумма 54 763 руб., недоначисленная заработная плата за 2019 г. составила в размере 32 857,80 руб.; за 2020 г. доход на основе заработной платы, определенной в размере МРОТ составил 684 364,80 руб., работодателем выплачена сумма в размере 427 728 руб., недоначисленная заработная плата составила 256 636,80 руб.; за 2021 г. доход на основе заработной платы, определенной в размере МРОТ, составил 706 880 руб.; работодателем выплачена сумма в размере 441 800 руб., недоначисленная заработная плата составила 265 080 руб.; за 2022 г. доход на основе заработной платы, определенной в размере МРОТ, составил 498 187,20 руб., работодателем выплачена сумма в размере 311 367 руб., недоначисленная заработная плата составила 186 820,20 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с расчетом суда первой инстанции, поскольку он сделан в нарушение норм материального права, расчет не мотивирован, не конкретизирован.

Согласно исковым требованиям истец просит рассчитать ему заработную плату за период с 2019 г. по 2022 г. не ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в 2019 г. МРОТ составлял 11 280 руб. в месяц.

С учетом районного коэффициента в размере 1,3 и надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,3, минимальный размер заработной платы работников в г. Черемхово Иркутской области составляет 18 048 руб. = 11 280 * 1,6, итого с 1 ноября по 31 декабря 2019 г. заработная плата должна быть 36 096 руб. (18 048 * 2).

Ответчиком за период с 1 ноября по 31 декабря 2019 г. истцу выплачена сумма вознаграждения по договорам подряда в размере 54 763 руб., которая превышает заработную плату за ноябрь — декабрь 2019 г., рассчитанной из МРОТ, установленной для региона проживания истца — 36 096 руб.

Федеральным законом от 19 июня 2020 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в 2020 г. МРОТ составлял 12 130 руб. в месяц.

С учетом районного коэффициента в размере 1,3 и надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,3, минимальный размер заработной платы работников в г. Черемхово Иркутской области составляет 19 408 руб. = 12 130 * 1,6.

За 12 месяцев (январь — декабрь) 2020 г. заработная плата должна была составить, исходя из МРОТ, — 232 896 руб. (19 408 * 12).

Ответчиком за период с 1 января по 31 декабря 2020 г. истцу выплачено вознаграждение по договорам подряда в размере 427 728 руб., которое выше заработной платы за 2020 г., рассчитанной из МРОТ, установленной для региона проживания истца — 232 896,80 руб.

Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. N 473-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в 2021 г. МРОТ составлял 12 792 руб. в месяц.

С учетом районного коэффициента в размере 1,3 и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,3, минимальный размер заработной платы работников в г. Черемхово Иркутской области составляет 20 467,2 руб. = 12 792 * 1,6.

За 12 месяцев (январь — декабрь) 2021 г. заработная плата должна была составить 245 606,40 руб. (20 467,2 * 12).

Ответчиком за период с 1 января по 31 декабря 2021 г. истцу выплачена сумма вознаграждения по договорам подряда в размере 441 800 руб., которая выше заработной платы за 2021 г., рассчитанной из МРОТ, установленной для региона проживания истца — 245 606,40 руб.

Федеральным законом от 6 декабря 2021 г. N 406-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с января 2022 г. МРОТ составлял — 13890 руб. в месяц; Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 г. N 973 с 1 июня 2022 г. МРОТ составлял — 15 279 руб.

С учетом районного коэффициента в размере 1,3 и надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,3, минимальный размер заработной платы работников в г. Черемхово Иркутской области составляет с 1 января 2022 г. — 22 224 руб. = 13890 * 1,6; с 1 июня 2022 г. — 24 446,4 руб.

Таким образом, заработная плата должна была составлять за период с 1 января 2022 г. по 30 сентября 2022 г. в размере 206 683,20 руб. (22 224 * 6 + 24 446,4 * 3).

Ответчиком за период с 1 января по 30 сентября 2022 г. истцу выплачена сумма вознаграждения по договорам подряда в размере 311 367 руб., которая выше заработной платы за 2022 г., рассчитанной из МРОТ, установленной для региона проживания истца — 206 683,20 руб.

С учетом изложенного, а также норм трудового законодательства, не позволяющих выплату заработной платы производить менее минимального размера оплаты труда, а истцу в спорный период такая оплата производилась выше указанного размера, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период его работы с 1 ноября 2019 г. по 30 сентября 2022 г. удовлетворению не подлежат.

В соответствии счастью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 201 168,24 руб., поскольку данный вывод сделан при неправильном применении положений ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ о выплате работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, поскольку в настоящее время трудовые отношения между сторонами не прекращены, то оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, у суда первой инстанции не имелось.

Таким образом, решение суда нельзя признать законным и обоснованным ввиду неправильного применения судом норм материального права, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, в соответствии со ст. 330 ГПК РФ оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчиков в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. с каждого.

Руководствуясь п. 2 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от 26 июня 2023 года по данному гражданскому делу отменить полностью, принять новое решение.

Исковые требования С. к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез «Черемховуголь», обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» об установлении факта наличия трудовых отношений, об обязании внесении сведений о работе в трудовую книжку, о взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между С. (ИНН «номер») и ООО «Компания «Востсибуголь» (ОГРН <…>, ИНН <…>) за период с 11 октября 2016 г. по 31 октября 2019 г.

Возложить на ООО «Компания «Востсибуголь» обязанность внести запись в трудовую книжку С. о работе в период с 11 октября 2016 г. по 31 октября 2019 г.

Взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» (ОГРН <…>, ИНН <…>) в пользу С. (ИНН «номер») компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между С. (ИНН «номер») и ООО «Разрез Черемховуголь» (ОГРН <…>, ИНН <…>) за период с 1 ноября 2019 г. по 30 сентября 2022 г.

Возложить на ООО «Разрез Черемховуголь» обязанность внести в трудовую книжку С. и подать сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области сведения о дате приема на работу С. в указанном учреждении с 1 ноября 2019 г.

Взыскать с ООО «Разрез Черемховуголь» (ОГРН <…>, ИНН <…>) в пользу С. (ИНН «номер») компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований С. к ООО «Разрез Черемховуголь» о взыскании заработной платы за период с 2019 г. по 2022 г. в размере 741395,80 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 211098,98 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» (ОГРН <…>, ИНН <…>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей.
Взыскать с ООО «Разрез Черемховуголь» (ОГРН <…>, ИНН <…>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей.

Председательствующий судья
И.Л.ВАСИЛЬЕВА

Судьи
С.А.АЛФЕРЬЕВСКАЯ
Е.Н.ЯМАТИНА

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 11 октября 2023 г.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email