Добрый день!
Смотрели Ваши эфиры на эту тему. Но в итоге не понятен расчет в 1С или мы чего то не допоняли.
Пример 1. Оклад 57500, система оплаты по дням ( норма 21 день / 150,2 ч ). В ноябре отработано 16 дней (114,2ч), 1 выходной день- 4 ч и есть надбавка за наставничество 10%.
По программе 1С расчет такой : Оплата работы в выходной день : (57500/150,2*4*2)+( надбавка за наставничество расчитанная за 16 дн — 4371,84/150,2*4*2) = 3295,44.
Почему надбавка расчитанная за фактически отработанное время делится на норму полного месяца ?
Мы так считаем: (57500/150,2*4*2)+(4371,84/114,2*4*2)=3368,84
Пример 2. Оклад 31400, система оплаты по часам ( норма 15 смен /149,5ч, есть работа в ночное время 53,5ч ( 40%) , доплата за труд в особых условиях 5%). В ноябре отработан полный месяц и + 1 выходной день 8ч.
По программе 1С расчет такой :
Оплата по окладу — 31400
Доплата за работу в ночное время — 4494,72
Доплата за труд в Особых условиях — 1654,01 ( 31400*5%+ за 1 доп.день 1680,268*5% )
Оплата работы в праздничные и выходные дни — 4009,6 ((31 400 + 4 494,72 + 1570)/149,5 = 250,60013 * 8*2=4009,6)
Сомнения по доплате за труд в особых условиях. Получается за доп.день мы доплачиваем 3 раза. Одна доплата сидит в самом начислении и две в оплате работы в выходной. Может быть надо внести изменение в формулу Доплаты за труд в Особых условиях, чтобы за доп.выход не начислялось ?
И сомнения по поводу того , что в оплату выходного дня 8 ч входит работа за ночные часы.
Все комментарии (17)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста:
— Как настроена у Вас Оплата работы в выходной день с учетом премий и надбавок с использованием нового показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений или нет? Новый порядок расчета разбирается здесь: Новый расчет сверхурочных в ЗУП 3.1 – разбор вопросов
— В какой версии ЗУП Вы работаете и установлены ли у Вас патчи: Патчи по ошибкам в новом расчете сверхурочных в ЗУП 3.1
По примеру 1:
Как настроено начисление надбавка и вкладка приоритет ? Если настроить приоритет для надбавки так же как и для начисления Оплата по окладу, то расчет оплаты за работу в праздничные и выходные изменится?
По примеру 2:
— Уточните пожалуйста, какой график работы сотрудника, суммированный учет или нет? Здесь может быть интересно Сменный работник отсутствует: как привлечь к работе сменщика вне графика?
Приложите пожалуйста по примеру 1 и 2 расчетные листки сотрудников.
По вопросу: «И сомнения по поводу того , что в оплату выходного дня 8 ч входит работа за ночные часы.»
В законодательстве этот момент четко не прописан и существуют различные мнения. Похожий вопрос подробно обсуждается в статье, применительно к расчету «сверхурочных»: Учитывать ли в расчете «сверхурочных» доплату за ночное время?
Добрый день!
Понятно, что есть недоработки. Но в целом остались не получены ответы :
1. «Почему надбавка расчитанная за фактически отработанное время делится на норму полного месяца ?» — это ошибка ?
2. «Сомнения по доплате за труд в особых условиях. Получается за доп.день мы доплачиваем 3 раза. «- это ошибка ?
3. «И сомнения по поводу того , что в оплату выходного дня 8 ч входит работа за ночные часы.» — это ошибка ?
Добрый день!
К сожалению Вы не ответили ни на один мой вопрос🙁. Чтобы лучше понять Вашу ситуацию и причину ошибок нужно исходить из конкретных учетных данных, версии программы, установленных патчей, которые исправляют некоторые ошибки, а также нужно учесть какие у Вас настройки начислений.Если мы не будем исходить из ваших учетных данных, то получим очень долгое обсуждение.
Например, как проверить установленные патчи можно посмотреть здесь: Исправления (патчи) в ЗУП 3.1 — как с ними работать
Поэтому пожалуйста дайте ответы на вопросы из предыдущего сообщения 🙏
По первому вопросу можно попробовать настроить приоритет для надбавки, как писала ранее и жду ответы на вопросы 🙏
По вопросу 2: «Сомнения по доплате за труд в особых условиях. Получается за доп.день мы доплачиваем 3 раза. «
По моему мнению здесь нужно исходить из локальных нормативных актов вашей организации:
— Если, например в положении об оплате труда — указано, что доплата за труд в особых условиях рассчитывается от оклада, включая часы работы в выходной день, то расчет у Вас настроен верно. Но при этом сам оклад вы платите толька за часы нормы 149,5 ч. , а еще оклад за 8 часов работы в выходной высчитываете отдельно для включения в доплату…? Если нужно учитывать только оклад при расчете доплаты, то соответственно нужно менять начисление доплаты — смотреть настройки и исключать из Расчетной базы Оплату работы в праздничные и выходные дни, а также при необходимости вносить другие изменения.
— Если в ЛНА организации порядок расчета доплаты за труд в особых условиях не прописан, то желательно определится с порядком расчета доплаты (узнать как настроена аналогичная доплата в вышестоящей организации, мнение аудиторов и т.д.)
— Т.е. на практике порядок расчета надбавок организации определяют сами с учетом ЛНА организации, указаний вышестоящих организаций, ведомственных актов и т.д.
— Здесь еще нужно учитывать, какой график у сотрудника, если суммированный учет, то тоже есть свои особенности (по разному может считаться норма и оплачиваться оклад), выше давала ссылку на статью об этом.
Т.е. Вы можете определиться, какой расчет доплаты ожидаете получить исходя из своих ЛНА и мы разберем, как перенастроить доплату под нужный вариант. Для этого желательно увидеть сначала расчетный лист сотрудника, настройки доплаты и понять как настроен график и оплата по окладу, скорее всего по норме графика сотрудника (см Вариант 1 статьи): Оплата за отработанное время при суммированном учете
По вопросу 3 «И сомнения по поводу того , что в оплату выходного дня 8 ч входит работа за ночные часы.» .
В законодательстве по этому вопросу единого мнения нет. Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П нужно учесть все стимулирующие и компенсационные выплаты. Но нет официальных разъяснений нужно ли учитывать доплату за ночное время в числе этих стимулирующих и компенсационных выплат. Похожая ситуация со сверхурочными (ссылку на статью дала ранее). По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение. При проверке инспекция по труду может счесть, что доплата за работу в ночное время должна учитываться при оплате за работу в выходной и если она не будет учтена, то отразит в акте нарушение. Поэтому безопаснее учесть доплату за работу в ночное время. Дополнительно по этому вопросу можно узнать мнение аудиторов.
Добрый день!
Во вложении по первову вопросу
По третьему вопросу. У сотрудника сменный график , с ночными часами. Он вышел в дополнительную смену на 8 часов ( дневных часов). Почему в оплате этого дня должна входить доплата за работу в ночное время, если он в доп.день в ночь не работал ?
Здравствуйте!
Спасибо за скриншоты!
По первому вопросу:
Смоделировала расчет исходя из Ваших настроек надбавки за наставничество. Расчет получился такой же, как у Вас:
Особенность такого расчета связана с тем, что надбавка за наставничество у Вас настроена, как разовое начисление и вводится по отдельному документу. Есть особенность, что разовые и выстреливающие начисления учитываются в Стоимости дня (часа) с учетом разовых начислений в фактически начисленном размере и при определении стоимости часа делятся согласно выбранного варианта (у вас на норму часов по графику сотрудника). Это приводит к неточностям в расчете. Например, если разовое начисление — это премия (в том числе квартальная и годовая), начисленная заа несколько, то она учитывается полностью и это сильно завысит стоимость часа (дня). Подробно об этих особенностях мы рассказываем в нашей статье: Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) Повлиять на заложенный механизм в данном случае мы не можем.
Есть вариант вместо разового начисления использовать постоянное ежемесячное начисление. В этом случае получим правильный расчет, который ожидается:
По третьему вопросу:
В этом случае программа не смотрит, в дневное или ночное время вышел сотрудник на работу в праздник или выходной. В этом вопросе есть разные мнения и законодатели пока не дали четких рекомендаций. Если считаете, что доплата за работу в ночное время не должна учитываться при оплате работы в выходные и праздники, то ее можно исключить из расчета. Дополнительно для сотрудников, которые привлекаются к работе в выходной в том числе в ночное время сверх графика с использованием документа Работа в выходные и праздники можно дополнительно настроить Доплату за ночное время в праздники (выходные), чтобы она начислялась только в том случае, когда сотрудник работает в выходные и праздники ночью. Как это сделать рассказывается в статье: Работа в выходные ночью
Доброе утро!
По первому вопросу не совсем понятно, где завести доплату за наставничество, чтобы расчет в итоге был корректен?
Доплату заводим на определенные даты ( они разные ), заводим процент доплаты.
Здравствуйте!
Расчет происходит правильно, если используем настройки надбавки за наставничество, в которых указываем, что начисление выполняется ежемесячно, а не по отдельному документу:
Типовой механизм расчета работает некорректно и включает в расчет «Оплата работы в праздничные и выходные дни» доплату «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» в том случае если сотрудник когда-то в прошлом совмещал должности, но в периоде расчета совмещения не было.
Дополнительная информация:
Версия конфигурации: 3.1.31.32
Установленные исправления:
EF_00_00655475
EF_2928
EF_00_00649709
EF_00_00648996
EF_00_00648941
EF_00_00641826
EF_2874_2
EF_00_00638977
EF_70096856
EF_00_00674444
EF_7527321825
EF_60017754
EF_60017967
EF_60017928
EF_70096436
EF_70096438
EF_70096413
EF_60017925
EF_00_00675031
EF_000016848_2
EF_00_00673845
EF_70094649_2
EF_00_00673117
EF_СЭДОПояснениеОшибки404
EF_00_00682603
EF_00_00682413
EF_00_00681261
EF_00_00681065
EF_90952300
EF_60018350
EF_80000375_2
EF_00_00678807
EF_00_00659853
EF_00_00677573
EF_70095309
EF_72660123_12
EF_СЭДОРегНомерФСССовпадаетСРегНомеромСФР
EF_60018112
EF_60017830_2
EF_70090717_60016251
EF_60018044
EF_70094696_4
Надбавка за наставничество. С настройкой самого начисления понятно.
После того как завели ее , как начисление ежемесячное , дальше где ее заводить ?
Если эту надбавку нужно назначить нескольким сотрудникам, то удобно использовать документ Назначение планового начисления (для одного сотрудника тоже можно использовать этот документ):
Какими документами можно назначить надбавку также можно посмотреть в статье: Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1
Доброе утро!
По письму от 2.12 9:43 будет ответ?
Типовой механизм расчета работает некорректно и включает в расчет «Оплата работы в праздничные и выходные дни» доплату «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» в том случае если сотрудник когда-то в прошлом совмещал должности, но в периоде расчета совмещения не было.
Доброе утро! Действительно, перепроверила еще раз, доплата за совмещение за прошлый месяц увеличивает стоимость часа в текущем месяце при использовании нового показателя (перерасчет планового ФОТ не помогает).
Это получается ошибка программы ? Вы не будете разработчикам писать про эту ошибку ?
Сначала будем обсуждать с коллегами эту проблему. Обязательно напишу Вам к какому выводу придем.
Здравствуйте!
Посоветовались с коллегами и пришли к выводу, что это проявление программной ошибки:
Ошибка зарегистрирована, но пока не исправлена 🙁