СОТРУДНИК, РАБОТАЮЩИЙ НА УСЛОВИЯХ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, ПО ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ЗА ПЕРИОД КОМАНДИРОВКИ, КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ОФОРМИТЬ ЕГО ОТСУТСТВИЕ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И НЕВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ?
Закрываем 2025 и готовимся к 2026 году в 1С:ЗУП 3.1 (Повтор)
Лектор: Елена Грянина, 18 декабря 2025 в 14:00 (МСК)
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Посмотрите Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1:
Поэтому организация должна определить будет ли оплачиваться или не оплачивать совместителю время нахождения в командировке. Если не будете оплачивать, то как указано в письме можете зарегистрировать документ «Отпуск без сохранения оплаты». Некоторые организации оплачивают это время по среднему. Тогда зарегистрируйте документ «Отсутствие с сохранением оплаты» (Зарплата — Все начисления).
Спасибо!
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂