Добрый день! уволили сотрудника (отпуск с последующим увольнением), в какой момент можно откатить такое увольнение? есть ли такие случаи в практике, когда можно не увольнять такого сотрудника? как тех. ошибка, есть ли такая возможность, закон гласит, что такое возможно до наступления случая отпуска или если не взяли на место сотрудника уже другого человека, но есть ли еще что-то? просто уже передумали тогда, когда сотруднику уже было все выплачено и он уже находился в отпуске.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск с последующим увольнением
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Руководитель стал совместителем Здравствуйте! У на с руководитель с основного места переходит на совместительство. При увольнении программа не дает провести увольнение, т.к. руководитель…
- Расчет компенсации отпуска при увольнении Сотрудник 9.06 приходит на увольнение. При этом с 12.06 должен был идти в отпуск, отпускные выплачены 08.06.23 При увольнении компенсация…
- Больничный лист Здравствуйте. Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление на увольнение. Дата увольнение последний день отпуска 26 октября. В то же время…
- Остатки отпусков Добрый день! Ведем учет в ЗУП 3,0 . У сотрудника ежегодный отпуск составляет 39 календарных дней.В случае увольнения сотрудника если…
Статьи по этой теме
- Может ли работник отгулять отпуск, если за него уже выплачена компенсация? Источник: Письмо Минтруда от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 Информация для: работодателей и работников Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию…
- В ЗУП 3.1.14.55 «Контроль ведения учета» может выдавать неверную информацию При обновлении на ЗУП 3.1.14.55 Контроль ведения учета в некоторых случаях может показывать ошибки, которых на самом деле нет. Например,…
- Опасности предоставления отпуска авансом О них рассказал Минтруд в Письме от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784 . Дело в том, что «авансовый» отпуск, представляемый сотруднику, может…
- Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное место…
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Но Вы можете учесть моё мнение. Чтоб его сформировать, необходимо немного больше информации: период отпуска и дата увольнения (статья ТК РФ, по которой уволили), подавали ли СЗВ-ТД, вернули ли сотруднику трудовую (если у Вас ещё хранится его бумажный вариант).
Похожие вопросы, которые освещались в ближайшее время:
— Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется
— Отпуск с последующим увольнением идет в отпускной стаж
Если решите сторнировать (исправлять) начисления, полезными будут материалы раздела https://buhexpert8.ru/1s-zup/ispravleniya-i-pereraschety/ispravleniya-i-pereraschety-ispravleniya-i-pereraschety: https://buhexpert8.ru/1s-zup/ispravleniya-i-pereraschety/ispravleniya-i-pereraschety-ispravleniya-i-pereraschety/ispravlenie-i-stornirovanie-dokumentov.html
отпуск был с 26.07 по 08.08, соответственно за 3 дня до отпуска были выплачены отпускные и как гласит закон, в последний рабочий день перед отпуском были выплачены зп и компенсация отпуска, СВЗ-ТД был отправлен 9 августа, т.к. 8-е это воскресенье. Основание увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Добрый день! Если только сейчас будете возвращать на работу, то не проще ли сделать повторный приём, т.к. прошло уже 2 недели?
Можно ещё попытаться восстановить в должности — соответствующие материалы:
— Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3
— Нюансы подачи СЗВ-ТД на сотрудника, восстановленного на работе
Или сторнировать Увольнение, пересдавать СЗВ-ТД — соответствующие материалы:
— Корректировка сведений по форме СЗВ-ТД в программах 1С
— СЗВ-ТД: корректировка или отмена сведений о трудовой деятельности в 1С:ЗУП 3 на примерах
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа.
Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.