Нужно ли сдавать нулевую отчетность СЗВ-ТД?

Последнее изменение: 05.12.2021

Если в компании не было событий, которые отражаются в трудовой книжке, т.е. приема, перевода, увольнения и т.д., а также сотрудник не написал заявление о выборе способа ведения трудовой, то надо ли в этом случае отправлять отчет СЗВ-ТД?

Если не были никаких кадровых событий и ни с одного сотрудника не взято заявление, то отчет сдавать не нужно. Нулевая отчетность СЗВ-ТД не предусмотрена.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Нужно ли будет сдавать отчет CЗВ-ТД, если в организации не было приема, перевода увольнения по сотрудникам? Отчет СЗВ-ТД подается, если по сотруднику в отчетном месяце произошло хотя бы одно из событий: прием на работу, увольнение, другие…
  2. Можно ли получить список сотрудников, по которым СЗВ-ТД не подавалось и последнее кадровое мероприятие внесено «Начальной штатной расстановкой», чтобы проконтролировать заполнение СЗВ-ТД? Получить такой список без привлечения программиста, к сожалению, не получится. Однако можно отобрать записи из всех документов СЗВ-ТД с датами…
  3. СЗВ-ТД и Заявления о продолжении ведения трудовой книжки Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.13.1644) Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.12.142) С февраля начали вводить документы "Заявления о продолжении…
  4. СЗВ-ТД прошлые периоды Добрый день! Пожалуйста, помогите, при формировании отчета СЗВ-ТД, попадают прошлые периоды (прием на работу и уже сданные заявления сотрудников). По…
Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий