Нужно ли будет сдавать отчет CЗВ-ТД, если в организации не было приема, перевода увольнения по сотрудникам?

Нужно ли будет сдавать отчет CЗВ-ТД, если в организации не было приема, перевода, увольнения по сотруднику?

Отчет СЗВ-ТД подается, если по сотруднику в отчетном месяце произошло хотя бы одно из событий:

• прием на работу,
• увольнение,
• другие кадровые изменения, а именно: перевод, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена более ранних мероприятий,
• подача сотрудником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (в электронном виде).

Поэтому, если в организации не было приемов, переводов, увольнений, но сотрудник подал, например, заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, то отчет СЗВ-ТД потребуется сдать.

До 15 февраля 2021 г. необходимо было подать СЗВ-ТД со сведениями на сотрудника по состоянию на 1 января 2020 г., даже если в 2020 г. ни одно из событий по работнику не произошло.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email