Здравствуйте! Можно ли и как правильно зачесть компенсацию отпуска, выплаченную при увольнении, в момент оформления ведомости на выплату зарплаты в фиксированной сумме по решению суда после восстановления в должности? И должна ли эта зарплата учитываться в соответствующих периодах при расчете компенсации при повторном увольнении. Пример, с середины января 2024 сотрудник не появляется на работе. В программе были зарегистрированы отсутствия, зарплата выплачена только за несколько дней января. В мае2024 сотрудник уволен и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 50т.р. В октябре2024 — восстановлен в должности по решению суда. До декабря2024 предписано выплатить зарплату в сумме 500т.р. за период с января по октябрь. Задача: начислить и выплатить ЗП по решению суда (НЕ оплату вынужденного прогула по средней) и повторно уволить сотрудника. Должен ли быть восстановлен период для регистрации накопленного отпуска и должна ли попадать в расчет среднего заработка для компенсации при повторном увольнении ЗП по суду? Заранее спасибо
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Елена, здравствуйте:-)
Не знаю правильно ли, но я оформила доначисление Оплаты по окладу в ноябре за период с января по октябрь, распределив сумму ЗП, назначенную по суду, пропорционально рабочим дням. Затем провела документ перерасчет страховых взносов. Вся сумма по СВ зарегистрировалась на ноябрь. Наверное нужно раскидать её по периодам (тем же документом) и подать уточненки по РСВ? При повторном увольнении сумма доначисленной ЗП учлась при расчете компенсации за неотгуленный отпуск. Остался вопрос: Могу ли я уменьшить сумму к выплате на НДФЛ и компенсацию, которая уже была выплачена? Нужно ли мне восстанавливать период отпуска, который был продлен из-за прогулов?
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По разъяснениям Роструда зачет сделать нельзя — Сотрудник, восстановленный на работе, не обязан возвращать компенсацию за отпуск
Но здесь нужно посмотреть один момент. Получается, что мы компенсацию при увольнении по май 2024 уже выплатили. И сейчас сумма компенсации должна быть с мая-июня (зависит от даты увольнения) по ноябрь 2024 (декабрь 2024).
В пункте «Взносы с оплаты вынужденного прогула по решению суда и перссведения » — Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3.1
Рассмотрены две позиции по расчету взносов с доначисления.
Тут нужно смотреть, если при перерасчете нет отрицательных сумм, то в принципе можно по первой позиции по ссылке отразить доначисление в ноябре 2024.
«Но здесь нужно посмотреть один момент. Получается, что мы компенсацию при увольнении по май 2024 уже выплатили. И сейчас сумма компенсации должна быть с мая-июня (зависит от даты увольнения) по ноябрь 2024 (декабрь 2024).»
Из-за отсутствий по невыясненным причинам автоматически были продлены рабочие года отпусков на 72 дн. (см. скрин)
По Вашему мнению , какую часть мы должны учесть при расчете компенсации в ноябрьском увольнении?
Добрый день! Здесь и получается, что программа досчитывает компенсацию.
Т.е. 20.05.24 было увольнение.
Если считать приблизительно (по месяцам), то получается с 20.05.24 по 08.11.24 у нас май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь — это 2,33*6=13,98.
Большое спасибо за консультацию!