Добрый день.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.500)
Вопрос по компенсации за отпуск при увольнении сотрудника и его дальнейшем восстановлении.
Работника восстановили по решению суда, в момент увольнения ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
При проведении документа «восстановление в должности» у сотрудника восстанавливаются дни неиспользованного отпуска, но по суммам он нам ничего не должен.
Если сделать сначала исправление приказа на увольнение, где поставить флажок «не использовать» на закладке компенсация отпуска и после этого сделать восстановление в должности, то при формировании расчетного листка за июль видим сумму с минусом, т.к. компенсация отпуска начисляется с минусом и превышает начисление за месяц.
Как можно сделать, что бы «сторнированная» компенсация не перекрывала начисление за месяц сотруднику, что бы ее потом можно было зачесть при уходе в отпуск.
Или можно ли восстановить работника, но не восстанавливать дни отпуска, т.к. за них он получил компенсацию.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день! При проведении документа «Восстановление в должности» начисленные ранее суммы не сторнируются. С начислениями ничего по идее делать не нужно.
Как я поняла, ошибка в количестве дней неотгулянного отпуска. Они «восстановились», как Вы написали. Давайте посмотрим по нему справку об остатках отпусков.
Мне кажется, что это не те дни, за которые уже выплачена компенсация, восстановились, а начислена право на отпуск за период отсутствия (с момента увольнения по дату восстановления). Давайте проверим это по отчету «Справка об остатках отпусков» на текущую дату. но только предварительно отмените Ваше исправление Увольнения, если оно проведено: сторнировать компенсацию точно не правильно.
Добрый день, Юлия. Спасибо за ответ! Видимо вчера был какой то сбой, после восстановления на работе и проведении документа отсутствие с сохранением оплаты количество неотгуленных дней отпуска было 46 (как я поняла 23 остаток при увольнении+23 за время вынужденного прогула) Сейчас я отменила исправление приказа на увольнение, рассчитала простой, дней в остатке 23.