Добрый день!
Работник был уволен, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Позже работника восстановили на работе по суду, на основании документа «Увольнение» создан документ «Восстановление в должности».
Для восстановления прав на отпуск документом «Перенос данных» сторнировала записи в регистрах «Фактические отпуска» и «Реестр отпусков».
Как сторнировать начисление «Компенсация отпуска»? Подскажите, пожалуйста.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Добрый день, подробное описание в материале Как в ЗУП 3 отсторнировать компенсацию отпуска, выплаченную при увольнении сотрудника?
Это надо сделать до оформления восстановления в должности (https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/vosstanovlenie-v-dolzhnosti-po-resheniyu-suda.html)
Обратите, пожалуйста, внимание, что исправление увольнения «подвинет» регистр накопления «Фактические отпуска», возможно, Ваши ручные правки придётся удалить
Добрый день!
Спасибо! Но работник восстановился в январе, сразу удержать с него выплаченную ранее компенсацию отпуска мы не можем, мы можем ее учесть только, когда он пойдет в отпуск. В отпуск он идет в марте. Мы сможем применить описанную схему в нашем случае?
Да, давайте попробуем. Если сейчас не получится, напишите, будем выдумывать дальше)
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.