Добрый день, подскажите нужно ли сдавать отчет если переводим сотрудника с полного графика на не полный, или если на пол ставки перевод? И еще вопрос, если приняли сотрудника по срочному договору до 6 месяцев, отразили и отправили так отчет, а далее сотрудник остался и ему изменили условия договора на бессрочный, нужно это изменение отражать в СЗВ-ТД и как в этом случае подать отчет, как кадровый перевод или как отмену приема по срочному и записи нового трудового бессрочного? Какими документами лучше это сделать, кадровый перевод не делает запись если просто изменить договор.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » СЗВ-ТД
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Исправление договора со срочного на бессрочный Здравствуйте! Принимали сотрудников на срочные договоры до 2023 года. При кадровом переводе на бессрочные ТД в 20-23гг галочку не снимали,…
- СРОЧНЫЙ ДОГОВОР СТАЛ БЕССРОЧНЫМ – КАК ОТРАЗИТЬ В ПОДРАЗДЕЛЕ 1.1 ЕФС-1? Добрый день. Вопросы по теме "СРОЧНЫЙ ДОГОВОР СТАЛ БЕССРОЧНЫМ": 1. Возможность указать, что договор сотрудника стал бессрочным, есть и в…
- Оформление кадрового перевода в случае, когда срочный трудовой договор стал бессрочным Добрый день! 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.38). Каким способом необходимо заполнить кадровый перевод в случае, когда срочный…
- Исправление ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности Добрый день, возникла проблема с ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности. На ЗУП наша организация перешла с апреля 25г. 01.02.2025г. на…
Статьи по этой теме
- Совместители и сотрудники со срочным ТД в ЕФС-1 Подраздел 1.1 Вид договора в ЕФС-1 Подраздел 1.1 Работа по совместительству и срочные трудовые договоры выделяются в Подразделе 1.1. ЕФС-1 в графе…
- СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1 в 2024 Видео: Нужно ли указать код «ДИСТ» при комбинированном графике работы Видео: Нужно ли указать код «ДИСТ», если сотрудник работает на…
- Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? Сотрудника приняли на работу по срочному трудовому договору со сроком более 6 месяцев. Отправили Подраздел 1.1 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) с…
- Что делать, если СФР прислал уведомление об ошибке кода ОКЗ? Получили от СФР уведомление о несоответствии кодов ОКЗ в ранее поданных сведениях о трудовой деятельности. Как на него реагировать и…
Здравствуйте!
Если кадровые мероприятия были в текущем году, то следует подавать отчет ЕФС-1.
Прикладываю ссылку на публикации:
— Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года .
— Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? .
Регистрировать продление срочного договора в ЗУП 3.1 нужно в два этапа: создаем документ Продление договора, контракта и делаем документ Регистрация трудовой деятельности. На основании этого документа уже будет сформирован отчет ЕФС-1подраздел 1.1.
Если что-то не будет получаться в программе или нужно будет учтонить, пожалуйста, напишите. Можете приложить скриншоты — вместе проверим🌺🌺🌺
Мне кажется это очень странным, в программе мы отражаем изменение продлением с определенной договора с конкретной даты а в СФР если мы отправим отмену и новую запись, то получится что мы изначально приняли человека на бессрочный договор. Разве не логичнее сделать кадровый перевод, в котором изменить вид договора, и отправить как раз в СФР этот кадровый перевод уже с признаком бессрочного договора???
Признаться честно, мне кажется очень многое в действиях СФР не логичным.
Но СФР дал разъяснения по данному вопросу. Прикладываю ссылку на публикацию: СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1 в 2024 . И там четко сказано: отменяем первичное и указываем верное.
Спасибо! Странно конечно, но значит так!
Пожалуйста!
Желаю Вам хороших выходных!