Добрый день, подскажите нужно ли сдавать отчет если переводим сотрудника с полного графика на не полный, или если на пол ставки перевод? И еще вопрос, если приняли сотрудника по срочному договору до 6 месяцев, отразили и отправили так отчет, а далее сотрудник остался и ему изменили условия договора на бессрочный, нужно это изменение отражать в СЗВ-ТД и как в этом случае подать отчет, как кадровый перевод или как отмену приема по срочному и записи нового трудового бессрочного? Какими документами лучше это сделать, кадровый перевод не делает запись если просто изменить договор.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » СЗВ-ТД
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Срочный трудовой договор стал бессрочным Добрый день! Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору. Спустя некоторое время он переводится на другую должность и его…
- Перевод сотрудника Здравствуйте! Сотрудника приняли по срочному трудовому договору на временно свободную ставку (пока отсутствовал основной сотрудник). Срок договора еще не закончен…
- Срочный договор оплата отпуска Добрый день. Перечитала кучу информации, не нашла общей картины при принятии сотрудника по срочному договору. У нас сотрудник принят на…
- Отчет СЗВ-ТД Здравствуйте! Решили сдать отчет СЗВ-ТД в связи с подачей сотрудниками заявлений по выбору ведения трудовых книжек. Как говорилось на семинарах,…
Статьи по этой теме
- Как изменить наименование позиции «штатки», чтобы СЗВ-ТД заполнился автоматом? Переименовали позицию штатного расписания. Как это отразить в ЗУП 3.1, чтобы документ СЗВ-ТД (Кадры – См. также – Электронные трудовые…
- Кадровый перевод в 1С 8.3 ЗУП 3.1 В статье разберем назначение и порядок работы с документом Кадровый перевод 1С 8.3 ЗУП 3.1. Назначение и устройство документа Кадровый…
- Документ Кадровый перевод Документ Кадровый перевод используется для перемещения сотрудника внутри организации и изменения начисления сотруднику, даже, если перевода не было. Этим же…
- Как учитывать мобилизованных в численности сотрудников Источник: сообщение Росстата Информация для: работодателей За мобилизованным сотрудником сохраняется рабочее место, а трудовой договор с ним приостанавливается на период…
Здравствуйте!
Если кадровые мероприятия были в текущем году, то следует подавать отчет ЕФС-1.
Прикладываю ссылку на публикации:
— Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года .
— Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? .
Регистрировать продление срочного договора в ЗУП 3.1 нужно в два этапа: создаем документ Продление договора, контракта и делаем документ Регистрация трудовой деятельности. На основании этого документа уже будет сформирован отчет ЕФС-1подраздел 1.1.
Если что-то не будет получаться в программе или нужно будет учтонить, пожалуйста, напишите. Можете приложить скриншоты — вместе проверим🌺🌺🌺
Мне кажется это очень странным, в программе мы отражаем изменение продлением с определенной договора с конкретной даты а в СФР если мы отправим отмену и новую запись, то получится что мы изначально приняли человека на бессрочный договор. Разве не логичнее сделать кадровый перевод, в котором изменить вид договора, и отправить как раз в СФР этот кадровый перевод уже с признаком бессрочного договора???
Признаться честно, мне кажется очень многое в действиях СФР не логичным.
Но СФР дал разъяснения по данному вопросу. Прикладываю ссылку на публикацию: СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1 в 2024 . И там четко сказано: отменяем первичное и указываем верное.
Спасибо! Странно конечно, но значит так!
Пожалуйста!
Желаю Вам хороших выходных!