Добрый день, подскажите нужно ли сдавать отчет если переводим сотрудника с полного графика на не полный, или если на пол ставки перевод? И еще вопрос, если приняли сотрудника по срочному договору до 6 месяцев, отразили и отправили так отчет, а далее сотрудник остался и ему изменили условия договора на бессрочный, нужно это изменение отражать в СЗВ-ТД и как в этом случае подать отчет, как кадровый перевод или как отмену приема по срочному и записи нового трудового бессрочного? Какими документами лучше это сделать, кадровый перевод не делает запись если просто изменить договор.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если кадровые мероприятия были в текущем году, то следует подавать отчет ЕФС-1.
Прикладываю ссылку на публикации:
— Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года .
— Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? .
Регистрировать продление срочного договора в ЗУП 3.1 нужно в два этапа: создаем документ Продление договора, контракта и делаем документ Регистрация трудовой деятельности. На основании этого документа уже будет сформирован отчет ЕФС-1подраздел 1.1.
Если что-то не будет получаться в программе или нужно будет учтонить, пожалуйста, напишите. Можете приложить скриншоты — вместе проверим🌺🌺🌺
Мне кажется это очень странным, в программе мы отражаем изменение продлением с определенной договора с конкретной даты а в СФР если мы отправим отмену и новую запись, то получится что мы изначально приняли человека на бессрочный договор. Разве не логичнее сделать кадровый перевод, в котором изменить вид договора, и отправить как раз в СФР этот кадровый перевод уже с признаком бессрочного договора???
Приложение
Признаться честно, мне кажется очень многое в действиях СФР не логичным.
Но СФР дал разъяснения по данному вопросу. Прикладываю ссылку на публикацию: СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1 в 2024 . И там четко сказано: отменяем первичное и указываем верное.
Спасибо! Странно конечно, но значит так!
Пожалуйста!
Желаю Вам хороших выходных!