Суммированный учет рабочего времени

1. Здравствуйте!
   Благодарим вас за вопрос🌸 . Наш куратор подготовит ответ во вторник 20 мая. Если вопрос срочный, напишите об этом, и мы постараемся ответить быстрее.
   Спасибо за взаимопонимание🙏

   1

2. да, вопрос срочный нам в понедельник нужно считать аванс и нам нужно настроить все в программе

   1

3. Хорошо, мы Вас поняли, постараемся ответить в ближайшее время

   1

4. Добрый день!
   Можно ли оплачивать по окладу? — в публикации постарались ответить на данный вопрос, сравнением вариантов оплаты
   Оплата за отработанное время при суммированном учете
   То есть по окладу мы выйдем на «одинаково каждый месяц», но есть нюансы с другими расчетами
   Если что то не понятно, то рассмотрим подробнее

   1

5. если у нас есть вредники то учетный период равен 3 месяца? Уточните как провильно настрить график если например установить график 2 чере2 по 10 часов работы в мае выходит 180 часов , в июне 170 часов , в июле 180 часов итого 530 , а норма за эти 3 месяца 144.151.184 479 , получается у сотрудников будет переработка 51 час, или же нужно настроить график так чтобы не было перератки?

   1

6. Добрый день!
   Верно, в графиках важно соблюдать норму за 3 месяца, поправить вручную данные в графиках, чтобы выйти на нужные цифры.
   Суммированный учет рабочего времени: правила расчета и оформления
   А затем уже по факту, если будут переработки оплачивать их.

   1

7. уточнте как вводить переработки?

   1

8. Добрый день!
   Документом Переработка
   Подробнее в публикации Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
   Если останутся вопросы пишите, рассмотрим подробнее

   1

9. уточните, есть какой- то отчет чтобы посмотркть кол-во переработок?

   1

10. Добрый день!
    К сожалению именно отчета нет.
    Норму, которая выводится в документе «Регистрация переработок» не получится проверить каким-либо отчетом, в том числе универсальным. Как рассчитывается норма посмотрите: Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных?
    Отработанное время можно сверить по табелю. Посмотрите: Как подсчитывается отработанное время в документе «Регистрация переработок» и почему оно может не совпадать с данными отчета «Табель»?

    1

11. уточите , ворганизации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае — в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?

    1

12. Добрый день!
    Смотрите у вас график суммированный, в нем отсылка к норме Пятидневки.
    То есть всегда будет сравнение с нормой, плюс неявки сотрудников, будут расхождения с нормой.
    Расчет оклада, он будет от графика сменного.

    1

13. не поняла ваш ответ)

14. Добрый день!
    То есть за расчет оклада у нас отвечает график, то есть если нет отклонений и сотрудник отработал по своему графику он получит свой оклад.
    А при переработках нам важна настройка Суммированный учет и как определять норму. Добавила скрин.
    Так более понятно? Или сделать пример расчета какого то?

15. уточните, если сотрудник отработал менее месяца в учетном периоде как посчитать , что у сотрудника недоработка или переработка?

16. график сотрудника , сотрудник уволен 19,05,25, с 15.05.25 по 19.05.25 бессодержания находлся, подскажите как посчитать переработку по этому сотруднику?

17. Добрый день!
    В публикации Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени
    в блоке Сложности в определении нормы при неполном месяце есть видео, можно открыть по кнопке «Смотреть видео» и далее рассмотрены 2 варианта расчета, нам подходит второй вариант Вариант 2. Оплата часов недоработки и использованием документа «Регистрация переработок» и там тоже есть подробное видео, как по таким сотрудникам посчитать часы переработки
    Воспроизведу расчет на вашем примере и приложу скрины, на это надо чуть больше времени

18. в видео не указано как считать недоработку и перерабтку , с чем мне сравнить нужно отработанные часы сотрудником по графику с пятидневкой?, с графиком сотрудника?

19. Норму, которая выводится в документе «Регистрация переработок» не получится проверить каким-либо отчетом, в том числе универсальным. Как рассчитывается норма посмотрите: Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных? в предоставленной ссылке норма времени считается из нормы времени по графику сотрудника

20. Добрый день!
    Давайте попробуем по порядку
    «в видео не указано как считать недоработку и перерабтку , с чем мне сравнить нужно отработанные часы сотрудником по графику с пятидневкой?, с графиком сотрудника?» — в идеале с пятидневкой, это вы указываете в настройках графика. Выше тоже рассматривали, добавлю еще раз скрин настроек графика и места, где мы указываем как нам определять норму.
    «Норму, которая выводится в документе «Регистрация переработок» не получится проверить каким-либо отчетом, в том числе универсальным. Как рассчитывается норма посмотрите: Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных? в предоставленной ссылке норма времени считается из нормы времени по графику сотрудника» — мы рассматривали выше этот вопрос, в публикации как раз рассмотрен пример с больничным
    Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных?

    1. едоработку и перерабтку , с чем мне сравнить нужно отработанные часы сотрудником по графику с пятидневкой?, с графиком сотрудника?» можно выбрать ?

21. Настроила пример с вашим графиком.
    Норма у нас по пятидневке, май 2025 144 часа, до 19 мая это 9*8=72 часа минус отпуск за свой счет 8*3=24, 72-24= 48 часов
    Именно это программа ставит при вводе документа переработки за май
    Отработано по графику 76 часов, до отпуска за свой счет

22. орма у нас по пятидневке, май 2025 144 часа, до 19 мая это 9*8=72 часа минус отпуск за свой счет 8*3=24, 72-24= 48 часов с вашим расчетом согласна , так же читала , что можно и по другому посчитать с 1 мая по 19 мая норма 9*8=72 минут отпуск за свой счет по графику 72-38 (это 4 смены по графику)= 34, 48-34=14 -10 (празничных) =4 , или можно выбрать один из вариантов?

23. https://its.1c.ru/db/stafft/content/35383/hdoc

24. Еще не могу понять у нас в графике стоит вот так прилагаю скрин, но программа в документе расчет переработок ,все равно сравнивает с графикм при пятидневной рабочей недели, я понимала , что ели мы не выбираем график программа считаем норму по этому графику, или эта галка на расчет зарплаты влияет?

25. У вас стоит норму считать по производственному календарю
    Производственный это и есть пятидневка грубо говоря
    Мы для суммированного учета должны указать норму
    Но не путать с настройкой неполного графика
    Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
    Варианты определения нормы для расчета часов переработки -Блок видео- там рассмотрены все три настройки
    Какую настройку использовать решаете уже вы

    https://its.1c.ru/db/stafft/content/35383/hdoc , если мы говорим про итс, то в нашем случае это вот эта публикация https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34625/zup30

    1. Верно я понимаю в настройке графика опрееделять норму переработок эта галга влияест какой график будет сравнивать ся с графиком сотрудника при подсчете переработк? уточните , какой вариант соответсвует законодательству для расчета преработок.

26. вот в программе 3 варианта , разве 2 вариант он правомерен? его можно использовать?

27. Доброе утро!
    Правомерны все варианты. Разработчики всегда руководствуются законодательством.
    На практике в 99% это первый вариант.
    Если вдруг какие то проверки или фонды доказывают необоснованность применения того или иного расчета, можно написать разработчикам на v8@1c.ru с пояснением и протоколами проверяющих для исключения варианта из выбора.
    В видео Светлана рассказывает, когда какой вариант применяют.

28. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени , учетный период с 01 мая по 31.10.25. норма часов за учетный период не превышает нормы часов по пятидневыной рабочей недели. , но каждый месяц в учетном периоде норма часов отклоняется от нормы по пятидневной рабочей недели. Сотрудник отработал с 1 мая по 19 мая отработал 104 часа, 1 и 9 мая были рабочие 19 часов и оплачивались как празничные , 19 мая от в отпуске без содержания, по графику этот день рабочий 10 часов. Уточните , как правильно посчитать переработку по данному. сотруднику? Я считаю , что переработки у сотрудника не должно быть так он сам виноват , что не отработал учетный период и уволился, организация составила график, так что при полной отработке учетного периода он отработал бы норму.

29. Добрый день!
    Поскольку сотрудник не доработает до конца учетного периода, недоработки и переработки надо посчитать на дату увольнения. Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для него исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения. Такой вывод следует из совокупности статей 15, 91, 104 Трудового кодекса. Так, при увольнении сотрудника до конца учетного периода сверхурочные часы считают не по окончании такого периода, а с его начала до дня увольнения.
    То есть с точки зрения законодательства можно сделать вывод о необходимости оплатить.
    Можно задать вопрос аудитору, для более точного ответа.
    Решение принимать вам, мы вам можем помочь оформить ту или иную ситуацию в программе.

30. уточните , если сотруднику предоставить отгул оплачиваемый за переработки уточните как оформить это в программе?

Комментарии закрыты.