Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с оплатой по окладу. учетный период год. Сотрудник увольняется до истечения учетного периода , в июле. При сравнении фактически отработанных часов по графику с кол-вом плановых часов выяснилось что сотрудник не доработал . Вины сотрудника и работодателя в этом нет. Должна ли компания ему доплатить часы недоработки. Если да, то как и каким документом ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата недоработки
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Суммированный учет рабочего времени ЗУП. Расчет за 4 квартал 2024. Норма по произв. календарю за 4 кв. 2024 = 519 часов. Сотрудник брал отпуск…
- Переработки при суммированном рабочем времени. Добрый день! Программа ЗУП 8.3. У нас в организации сотрудники работают по графику 2/2 дня по 11 часов, суммированный учёт…
- Настройка начисления Добрый день! Помогите реализовать такую схему начисления: Сотрудник работает сменно. Если сотрудник отработал часов более, чем по производственному календарю, то…
- Настройка ЗУП Есть сотрудник, проживает и трудиться из района, относящийся к районам Крайнего Севера. По законодательству у женщин сокращенные часы – 36…
Статьи по этой теме
- Регистрация целого дня отгула за несколько часов работы Сотрудник работал в выходной день несколько часов, в качестве компенсации выбрал отгул. Разберем, как предоставить ему целый день отгула за…
- Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца Рассмотрим возможные варианты расчета зарплаты при изменении графика работы сотрудника в середине месяца. В случае изменения графика работы сотрудника в…
- Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 Некоторым категориям сотрудников (работающие во вредных условиях труда, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и некоторые другие) полагается сокращенное рабочее…
- Как в графике работы правильно указывать минуты? Создаю график работы: 5-дневная; 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут, в пятницу…
Добрый день!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Раз вины ни сотрудника ни работодателя нет, то оплатить недоработку следует в размере 2/3 тарифной ставки.
В ЗУП специальных механизмов для учета недоработок нет. Количество часов для оплаты придется рассчитать в ручную, настроить специальный показатель «Количество часов недоработки» и вводить его через «Данные для расчёта зарплаты». А начисление настроить как «Только если введено значение показателя».
Настройки показателя и начисления как в кейсе: Компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха, только формула будет:
СтоимостьЧаса*2/3*КоличествоЧасовНедоработки