Войти в кабинетДобрый день, сотрудник был принят на срочный договор (даты окончания нет, флаг «срочный трудовой договор» взведен). При расчете Отпуска средний заработок берется по шестидневке, что неверно, так как сотрудник работает на срочном ТД дольше двух месяцев. Пробовали на копии базы ставить в Приеме дату окончания срочного ТД, снимать флаг «для выполнения сезонных работ» — не помогает, 1С все равно подбирает средний по шестидневке, а не по календарным дням. В чем может быть причина? Как сделать так, чтобы средний подбирался по календарным дням?
Спасибо.
Здравствуйте!
В «Приеме на работу» для срочного трудового договора должна быть установлена дата его окончания. В пределах этой даты расчет среднего для «Отпуска» будет производится по шестидневке, далее — по календарным дням
Зравствуйте, как я уже говорила — на копии базы мы уже пробовали установить конечную дату, это не помогло.
Посмотрели ещё раз ИТС- по шестидневке считается средний ещё и в случае флажка «Для выполнения сезонных работ» — ещё раз сняли его в копии, и средний стал считаться как надо, по календарным дням.
Теперь остается вопрос — как лучше скорректировать Прием сотрудника (снять этот флажок), ведь сотрудник был принят в 2020, СЗВ-ТД по нему уже сдали. Как исправить этот флажок так, чтобы ничего не нарушить (СЗВ-ТД в будущем при увольнении, например, чтоб не появилось новое событие)?
Здравствуйте!
Для начала разблокируйте «Прием на работу» по кнопке Еще — Разблокировать форму. Затем можете снять флажок и провести документ. На СЗВ-ТД это никак не отразится. Для мероприятия прием UUID останется прежним. В сервисе «Перерасчеты» (Зарплата — Перерасчеты) строк по сотруднику не должно появиться.
Хорошо, спасибо большое!
Пожалуйста!