Здравствуйте. Вчера написала вопрос, но наверное что то не так сделала, потому что не вижу от вас ответа что принят в обработку. Поэтому повторяю. Помогите пожалуйста разобраться со средним заработком для отпуска. 2 сотрудника работают третий месяц и средний для отпуска у них считается по разному — Сотрудник который по основной профессии — у него средний считается по календарным дням и для основного отпуска и для вредного отпуска. А вот сотрудник который работает как ученик, то у него средний для отпуска за вредность считается по календарным дням, а средний для основного отпуска считается по шестидневке. Не нашла нигде какого то положения или правила для учеников. У нас ЗУП КОРП последний релиз
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Не смогла найти вопрос, которые Вы задавали ранее, но вместе этот решим точно!
Первая мысль пришла о том, что у сотрудников могут быть разные условия договора при приеме. Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором .Предлагаю проверить, что указано в приеме на работу у ученика.
у меня вопрос не сколько дней накопилось, а расчет среднего для отпусков. Да у ученика стоит галочка, что у него срочный трудовой договор на меньше 2 месяцев. А у основного сотрудника в трудовом договоре нет этой галочки. В днях отпуска нет вопросов, а вот почему у них средний для оплаты считается по разному. Где смотреть какое то положение или у вас в программе настройки какие то не так?
Отлично, мы теперь понимаем правила расчета. У сотрудника указан срочный трудовой договор.
Сотрудникам с которыми заключен ТД на срок до 2-х месяцев положена компенсация 2 раб.дня за месяц работы. Расчет среднего заработка для такой компенсации осуществляется по правилам установленным для рабочих дней п.11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
«Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели».
Программа отрабатывает верно.
Большое спасибо вам за помощь. Вы большие молодцы.
Пожалуйста!
Спасибо Вам за доверие и теплые слова ❤️
Желаю отличного настроения и прекрасных выходных!