Средний заработок для расчета отпусков

Индивидуальную консультацию запросил Надежда К.

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Здравствуйте. Вчера написала вопрос, но наверное что то не так сделала, потому что не вижу от вас ответа что принят в обработку. Поэтому повторяю. Помогите пожалуйста разобраться со средним заработком для отпуска. 2 сотрудника работают третий месяц и средний для отпуска у них считается по разному — Сотрудник который по основной профессии — у него средний считается по календарным дням и для основного отпуска и для вредного отпуска. А вот сотрудник который работает как ученик, то у него средний для отпуска за вредность считается по календарным дням, а средний для основного отпуска считается по шестидневке. Не нашла нигде какого то положения или правила для учеников. У нас ЗУП КОРП последний релиз

Метки консультации: Средний заработок
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Не смогла найти вопрос, которые Вы задавали ранее, но вместе этот решим точно!
    Первая мысль пришла о том, что у сотрудников могут быть разные условия договора при приеме. Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором .Предлагаю проверить, что указано в приеме на работу у ученика.

  2. у меня вопрос не сколько дней накопилось, а расчет среднего для отпусков. Да у ученика стоит галочка, что у него срочный трудовой договор на меньше 2 месяцев. А у основного сотрудника в трудовом договоре нет этой галочки. В днях отпуска нет вопросов, а вот почему у них средний для оплаты считается по разному. Где смотреть какое то положение или у вас в программе настройки какие то не так?

    1. Отлично, мы теперь понимаем правила расчета. У сотрудника указан срочный трудовой договор.
      Сотрудникам с которыми заключен ТД на срок до 2-х месяцев положена компенсация 2 раб.дня за месяц работы. Расчет среднего заработка для такой компенсации осуществляется по правилам установленным для рабочих дней п.11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
      «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели».
      Программа отрабатывает верно.

  3. Большое спасибо вам за помощь. Вы большие молодцы.

  4. Пожалуйста!
    Спасибо Вам за доверие и теплые слова ❤️
    Желаю отличного настроения и прекрасных выходных!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Средний заработок для компенсации отпуска Добрый день. С сотрудником был заключён срочный трудовой договор. Помимо основного отпуска у сотрудника есть право на доп.отпуск(северный). При увольнении…
  2. Корректировка остатков отпусков Здравствуйте. КА 1.1 зарплата реализована как ЗУП 2.5. Помогите наладить правильность расчета остатков отпусков. Допустим сотрудник принят на работу с…
  3. Средний в отпуске по шестидневке, хотя срочный договор дольше 2-х месяцев Добрый день, сотрудник был принят на срочный договор (даты окончания нет, флаг "срочный трудовой договор" взведен). При расчете Отпуска средний…
  4. Как заставить программу считать остатки отпусков Здравствуйте. КА 1.1 зарплата реализована как ЗУП 2.5. Помогите наладить правильность расчета остатков отпусков. Допустим сотрудник принят на работу с…

Статьи по этой теме

  1. По рабочим или календарным дням рассчитывается средний заработок в документе «Отсутствие с сохранением оплаты»? По рабочим или календарным дням рассчитывается средний заработок в документе Отсутствие с сохранением оплаты? Документ Отсутствие с сохранением оплаты (Зарплата…
  2. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке Душицын И.И. принят на работу 1 октября 2019 г. с Оплатой по окладу в размере 25 000 руб. и пятидневным…
  3. Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней? Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 по 10 часов в день. Принят на работу 05.02. Уволен 19.­02. При…
  4. Два варианта учета переходящих смен в ЗУП КОРП - что выбрать? Что такое переходящая смена и как ее учитывать «Переходящая» смена – это смена, которая начинается в одни календарные сутки, а…