Добрый день. С сотрудником был заключён срочный трудовой договор. Помимо основного отпуска у сотрудника есть право на доп.отпуск(северный). При увольнении при расчете компенсации для основного отпуска используется средний заработок по шестидневке (что, я так, понимаю правильно). А для компенсации северного отпуска используется средний заработок по календарным дням. Правильно ли применяется такой средний заработок? Или же должен для северного отпуска использоваться также заработок по шестидневке?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Средний заработок для компенсации отпуска
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Компенсация отпуска при увольнении сотрудника Добрый день , прошу помощи в сложившейся ситуации расчета среднего заработка : Сотрудник принят по срочному трудовому договору на срок…
- Компенсация северного отпуска Здравствуйте! Прочитала ответ Светланы Змеевской на вопрос по начислению компенсации отпусков срочнику. https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii-sotrudnika.html Нам как раз надо посчитать 2 дня…
- Компенсация отпуска при увольнении Здравствуйте. Релиз 3.1.24.409. Сотрудник принят на работу по срочному договору. Отработал 22 дня. При увольнении компенсацию основного отпуска считает за…
- Компенсация отпуска (Северный) Добрый день. Подскажите, почему при увольнении сотрудника различаются средний заработок при расчете компенсации Основного и Северного отпуска?
Статьи по этой теме
- Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 При создании начислений в автоматическом режиме могут «слетать» их формулы. В статье собрали формулы основных начислений, оплачиваемых по среднему заработку.…
- Северная надбавка Видео: Северная надбавка Видео: Возможность рассчитать РК и СН в межрасчетных документах Видео: Включение РК и СН в средний заработок…
- Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней? Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 по 10 часов в день. Принят на работу 05.02. Уволен 19.02. При…
- Обзор релизов ЗУП 3.1 за январь-февраль 2025 года За январь-февраль 2025 года вышла всего одна пара релизов ЗУП 3.1.30.133 / 3.1.32.17 Разберем вышедшие обновления. Видео: Компенсация отгулов при увольнении - как…
Здравствуйте!
«С сотрудником был заключён срочный трудовой договор» — какой срок этого договора? Какого числа принят сотрудник и какого увольняется?
Добрый день. Сотрудник принят 10 мая, увольняется 09 июля.
Да, программа так делает, поскольку сотрудник принят на работу по срочному договору на период менее 2-ух месяцев. Таким сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, ст. 295 ТК РФ). Но насколько я понимаю это касается только основного отпуска. Поэтому и расчет среднего только для основного отпуска происходит по шестидневке.
К северному отпуску положение ст. 291, ст. 295 ТК РФ насколько я понимаю не применяется, поэтому и средний для этой компенсации считается как для обычного отпуска.
Но мы больше консультируем по вопросам учета в 1С, а не по законодательным тонкостям, поэтому могу что-то упускать. Лучше уточнить в 1С (v8@1c.ru) на что они ориентируются при такой реализации расчета среднего для подобной ситуации. Либо проконсультироваться с аудитором, насколько корректен такой расчет среднего.
Спасибо!