Добрый день. С сотрудником был заключён срочный трудовой договор. Помимо основного отпуска у сотрудника есть право на доп.отпуск(северный). При увольнении при расчете компенсации для основного отпуска используется средний заработок по шестидневке (что, я так, понимаю правильно). А для компенсации северного отпуска используется средний заработок по календарным дням. Правильно ли применяется такой средний заработок? Или же должен для северного отпуска использоваться также заработок по шестидневке?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
«С сотрудником был заключён срочный трудовой договор» — какой срок этого договора? Какого числа принят сотрудник и какого увольняется?
Добрый день. Сотрудник принят 10 мая, увольняется 09 июля.
Да, программа так делает, поскольку сотрудник принят на работу по срочному договору на период менее 2-ух месяцев. Таким сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, ст. 295 ТК РФ). Но насколько я понимаю это касается только основного отпуска. Поэтому и расчет среднего только для основного отпуска происходит по шестидневке.
К северному отпуску положение ст. 291, ст. 295 ТК РФ насколько я понимаю не применяется, поэтому и средний для этой компенсации считается как для обычного отпуска.
Но мы больше консультируем по вопросам учета в 1С, а не по законодательным тонкостям, поэтому могу что-то упускать. Лучше уточнить в 1С (v8@1c.ru) на что они ориентируются при такой реализации расчета среднего для подобной ситуации. Либо проконсультироваться с аудитором, насколько корректен такой расчет среднего.
Спасибо!