Совмещение должностей при отгуле, предоставленном за работу в выходной день

Индивидуальную консультацию запросил Наталия Д. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день! ЗУП 8.3. У сотрудника есть оклад, ежемесячная стимулирующая выплата плюс постоянное начисление — Совмещение должностей. Сотрудник работал в выходной и взял за эту работу отгул. Выход в выходной оплатили в одинарном размере. А в месяце, когда сотрудник взял отгул, за ним должна была сохраниться заработная плата полностью. Но программа считает оклад и ежемесячную стимулирующую за все отработанные дни +отгул, а совмещение должностей на день меньше — т.е. за время отгула оплата за совмещение должностей ЗУП не считает. Можете пояснить?

Метки консультации: Отгулы
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    В ЗУП есть несколько вариантов расчета зарплаты в месяце с отгулом:
    Вариант 1 — включать отгул в основную оплату
    Вариант 2 — уменьшать норму времени в месяце с отгулом
    Вариант 3 — оплачивать отдельным начислением

    Подробнее эти варианты разбираются в статье: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1

    Для того чтобы понять в чем проблема уточните пожалуйста, какой вариант используется у вас?

    Также приложу обсуждение похожего вопроса (возможно предлагаемый здесь способ подойдет и в вашем случае): Оплата отгула в размере оклад + совмещение

  2. У нас Вариант 1 — включать отгул в основную оплату. Оклад и стимулирующая — считается день отгула как отработанный и начисляется заработок за этот день при начисление аванса / заработной платы. А Совмещение должностей — день выпал из количества отработанных дней, и не начисляется за этот день оплата.

  3. Попробовала перенастроить начисление Совмещение должностей, как посоветовали в последнем обсуждении — все получилось! Спасибо огромное!
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Доплата за совмещение при работе в выходные и праздники. Добрый день. Сотруднику назначена доплата за совмещение должностей документом "Совмещение должностей". Сотрудник по основной работе и по совмещению работал в…
  2. Оплата отгула в размере оклад + совмещение Добрый день, сотрудник работал в командировке в свой выходной день, а в следующем месяце взял отгул за работу в выходной.…
  3. Работа в выходной и отгул в 2022 году? редакция ЗУП 3.1. (3.1.24.23) Сотрудник получает оклад 50 000 рублей, пятидневка 1. В ноябре 2022 года сотрудник отработал в выходной 19 числа и взял…
  4. Оплата работы в праздничные и выходные дни Добрый день! скажите пожалуйста, если у меня сотрудник принят на график, где выходные дни воскресенье и понедельник, значит у него…

Статьи по этой теме

  1. Можно ли работнику дать отгул за работу в выходной «авансом»? Источник: разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник хочет взять отгул за работу в выходной заранее: отгулять 9…
  2. Отгул в феврале за работу в новогодние праздники: уменьшать ли февральскую зарплату? Сотрудник работал 1 января, при этом пожелал получить за этот день одинарную оплату и отгул в феврале. Будет ли снижена…
  3. Отгул за работу в выходной зарплату не снижает Источник: Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1 Информация для: работодателей Если сотрудник трудился в свой выходной, а в следующем месяце…
  4. Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной? Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Информация для: работодателей В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за…