Добрый день! ЗУП 8.3. У сотрудника есть оклад, ежемесячная стимулирующая выплата плюс постоянное начисление — Совмещение должностей. Сотрудник работал в выходной и взял за эту работу отгул. Выход в выходной оплатили в одинарном размере. А в месяце, когда сотрудник взял отгул, за ним должна была сохраниться заработная плата полностью. Но программа считает оклад и ежемесячную стимулирующую за все отработанные дни +отгул, а совмещение должностей на день меньше — т.е. за время отгула оплата за совмещение должностей ЗУП не считает. Можете пояснить?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Совмещение должностей при отгуле, предоставленном за работу в выходной день
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата отгула в размере оклад + совмещение Добрый день, сотрудник работал в командировке в свой выходной день, а в следующем месяце взял отгул за работу в выходной.…
- Работа в выходные и праздничные дни дни Добрый день. Сотрудник работал 08 и 09 января. У него ежемесячные начисления: оклад и доплата за совмещение (суммой). Делаю Документ…
- Доплата за совмещение и отгул Добрый день. ЗУП 3.1.18.151. В база были выполнены настройки для включения отгулов в оплачиваемое время в соответствии с публикацией https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/otguly-za-rabotu-sverh-normy/nastrojka-dlya-otgulov-vklyuchaemyh-v-oplachivaemoe-vremya.html.…
- Формула доплаты за совмещение Добрый день Подскажите, нам для начисления "Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей" нужно придумать формулу Например: Если сотруднику назначили совмещение…
Статьи по этой теме
- Можно ли работнику дать отгул за работу в выходной «авансом»? Источник: разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник хочет взять отгул за работу в выходной заранее: отгулять 9…
- Отгул в феврале за работу в новогодние праздники: уменьшать ли февральскую зарплату? Сотрудник работал 1 января, при этом пожелал получить за этот день одинарную оплату и отгул в феврале. Будет ли снижена…
- Роструд: за работу в выходной оклад удваивают, а доплату за совмещение — нет Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Компания обратилась в Роструд с вопросом: правильно ли за работу по основной должности в праздничный…
- Как оплачивать сверхурочную работу в выходной? Источник: Письмо Минтруда от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил, как оплачивать сверхурочную работу сотрудника, если у него…
Здравствуйте!
В ЗУП есть несколько вариантов расчета зарплаты в месяце с отгулом:
Вариант 1 — включать отгул в основную оплату
Вариант 2 — уменьшать норму времени в месяце с отгулом
Вариант 3 — оплачивать отдельным начислением
Подробнее эти варианты разбираются в статье: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1
Для того чтобы понять в чем проблема уточните пожалуйста, какой вариант используется у вас?
Также приложу обсуждение похожего вопроса (возможно предлагаемый здесь способ подойдет и в вашем случае): Оплата отгула в размере оклад + совмещение
У нас Вариант 1 — включать отгул в основную оплату. Оклад и стимулирующая — считается день отгула как отработанный и начисляется заработок за этот день при начисление аванса / заработной платы. А Совмещение должностей — день выпал из количества отработанных дней, и не начисляется за этот день оплата.
Попробовала перенастроить начисление Совмещение должностей, как посоветовали в последнем обсуждении — все получилось! Спасибо огромное!