Добрый день! ЗУП 8.3. У сотрудника есть оклад, ежемесячная стимулирующая выплата плюс постоянное начисление — Совмещение должностей. Сотрудник работал в выходной и взял за эту работу отгул. Выход в выходной оплатили в одинарном размере. А в месяце, когда сотрудник взял отгул, за ним должна была сохраниться заработная плата полностью. Но программа считает оклад и ежемесячную стимулирующую за все отработанные дни +отгул, а совмещение должностей на день меньше — т.е. за время отгула оплата за совмещение должностей ЗУП не считает. Можете пояснить?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В ЗУП есть несколько вариантов расчета зарплаты в месяце с отгулом:
Вариант 1 — включать отгул в основную оплату
Вариант 2 — уменьшать норму времени в месяце с отгулом
Вариант 3 — оплачивать отдельным начислением
Подробнее эти варианты разбираются в статье: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1
Для того чтобы понять в чем проблема уточните пожалуйста, какой вариант используется у вас?
Также приложу обсуждение похожего вопроса (возможно предлагаемый здесь способ подойдет и в вашем случае): Оплата отгула в размере оклад + совмещение
У нас Вариант 1 — включать отгул в основную оплату. Оклад и стимулирующая — считается день отгула как отработанный и начисляется заработок за этот день при начисление аванса / заработной платы. А Совмещение должностей — день выпал из количества отработанных дней, и не начисляется за этот день оплата.
Попробовала перенастроить начисление Совмещение должностей, как посоветовали в последнем обсуждении — все получилось! Спасибо огромное!