Сотрудник получает оклад 50 000 рублей, пятидневка
1. В ноябре 2022 года сотрудник отработал в выходной 19 числа и взял отгул 29 ноября. Мы начислили этому сотруднику 50 000 рублей в ноябре: за работу в выходной 50 000/21дн и за 29 ноября — без оплаты
Правильно? Как в ЗУПе настроить это начисление?
2. В ноябре 2022 года сотрудник отработал в выходной 19 числа и взял отгул 2 декабря. Мы начислили этому сотруднику зарплату в ноябре 50 000 рублей за 21 рабочий день плюс за работу в выходной 50 000/21=2 380,95 итого 52 380,95 рублей.
в декабре 2022 г. предоставлен неоплачиваемый отгул 1 рабочий день, поэтому начислена зарплата 50 /22 * 21= 47 727,27 рублей.
Правильно это или мы должны выплатить сотруднику полный оклад в декабре? Как в ЗУПе настроить это начисление?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Прикладываю публикацию как учитывать отгул: Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время
В ноябре сотрудник отработал полный месяц, работал в выходные и взял отгул: тогда он должен получить полный Оклад, отгул не уменьшает оплату + оплата за работу в выходные.
Если он берет отгул в декабре, то он полит полную зарплату за декабрь. То есть отгул не должен уменьшать зарплату в том месяце, когда сотрудник отдыхает.
Прикладываю еще одно ссылку на статью:https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/vzyal-otgul-poluchi-zarplatu-polnostyu.html
Здравствуйте!
У Вас получилось разобраться или остались еще вопросы?
Спасибо большое.
Разобрались.
С уважением, Татьяна Ф.
Рада, что все получилось!
С наступающим Новым Годом!