Взял отгул – получи зарплату полностью

Последнее изменение: 23.03.2021

В своем Письме Минтруд РФ от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 разъяснил, что несмотря на то, что в месяце отгула, сотрудник отработал на один день меньше нормы, зарплату он должен получить полностью. Это правило действует вне зависимости от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Для того, чтобы оплата производилась согласно описанному в Письме алгоритму, в ЗУП 3 потребуется сделать настройки — Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Отгул за работу в выходной зарплату не снижает Источник: Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1 Информация для: работодателей Если сотрудник трудился в свой выходной, а в следующем месяце…
  2. Отгул в феврале за работу в новогодние праздники: уменьшать ли февральскую зарплату? Сотрудник работал 1 января, при этом пожелал получить за этот день одинарную оплату и отгул в феврале. Будет ли снижена…
  3. Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка Порядок предоставления отгулов четко не прописан в законодательстве. Сегодня мы разберем основные варианты настройки отражения отгулов в 1С ЗУП, а…
  4. Отгулы Добрый день! ЗУП 3.1 Сотрудник работал в октябре с 01.10 по 21.10.18, с 22.10.18 ему предоставлены отгулы, в ноябре предоставлен…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий