Добрый день, сотрудник работал в командировке в свой выходной день, а в следующем месяце взял отгул за работу в выходной. Как правильно настроить начисление оплаты такого отгула, если у работника кроме оклада есть еще совмещение по другой должности?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если Вам требуется, чтобы этот отгул не уменьшал оклад сотрудника, то сделайте настройки, которые описаны в этой публикации: https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/otguly-za-rabotu-sverh-normy/nastrojka-dlya-otgulov-vklyuchaemyh-v-oplachivaemoe-vremya.html
Я сделала настройки, оклад не уменьшает, а совмещение не учитывает. Мне нужно, чтобы и совмещение тоже учитывалось при оплате отгула.
Сделайте для совмещения настройку, которая в первом пункте статьи делалась для вида начисления «Оплата по окладу»