ООО «Издательство «Фламинго». ИНН 7714099076.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.35.48).
Добрый день!
Сотрудники склада работали на разных должностях на окладах и еще выполняли работу по сборке комплектов книг. За это им доплачивали по сдельным расценкам. Ежемесячно я вводила данные для расчета зарплаты, где указывала количество собранных комплектов по каждому человеку. На эту тему я задавала вам вопрос в начале 2022 г. Все работало.
С декабря 2025 г. руководство решило, что складским сотрудникам нужно оформить совмещение должностей – грузчика (основная должность по окладу) и комплектовщика (совмещение по сдельным расценкам). По штатному расписанию грузчики есть, а за комплектовщика работу будут выполнять имеющиеся сотрудники склада. Меняю штатное расписание, убираю из оплаты труда сдельное начисление. Подключила в ЗУП в настройке состава начислений и удержаний Совмещение, временное исполнение обязанностей.
Но без размера доплаты документ Совмещение должностей не работает. У меня доплата должна зависеть от количества собранных в месяц комплектов.
Подскажите, пожалуйста, как настроить программу, чтобы доплата за совмещение считалась по сдельным расценкам.
Совмещение должностей по окладу (основная) и по сдельным расценкам (совмещение)
Все комментарии (12)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Дело в том, что в документе «Совмещение должностей» размер доплаты определяется как определенная сумма доплаты (вносим вручную) или же процентом от ФОТ того кого замещают /того кто замещает. И указывать другие показали в этом документе (например, количество комплектов) возможности нет.
Если задача стояла убрать из штатки сдельное начисление, то можно создать начисление, которое будет срабатывать, если по сотруднику в месяце будет введено количество комплектов. Если этот вариант устроит, то приложите пожалуйста скриншот настроек вашего начисление по сделкам. Интересует первая вкладка.
Кол-во собранных комплектов вводим ежемесячно.
Задача ввести в штат комплектовщика со сдельной оплатой, сотрудника не брать на эту должность, а доплачивать за совмещение другим.
Руководство утрясает структуру, должности, должностные обязанности сотрудников.
Высылаю скриншот настроек нашего начисление по сделкам.
Спасибо за пояснения!
Вы пишите, что ежемесячно вводите информацию о количестве собранных комплектов. Мне хотелось бы увидеть скриншот настроек этого начисления. Интересует первая вкладка.
Если все по порядку как было до декабря:
1. Меню Данные для расчета зарплаты — вводим количественные данные по сборке Сведения о сборке комплектов книг. См скриншот.
2. На основании этих данных формируем документ Доначисление перерасчет, так как 15 числа каждого месяца платим за прошедший. См скриншот. Здесь начисление — сдельный заработок(плюс оклад). Скриншот по нему в предыдущем ответе.
Может быть, я что-то не поняла, что еще нужно прислать? Напишите, пожалуйста поподробнее
Добрый день!
Спасибо за приведенный пример.
Чтобы мне подготовить для вас схему, которую вам будет удобно использовать, мне нужно до конца понять как было, поэтому я задам еще несколько вопросов.
1. Вы пишите, что вносите количество комплектов собранных книг, однако в документе по сделке я вижу, что проставлено не количество комплектов, а уже конечная сумма. Есть несколько Видов работ по Сборке комплектов с разной стоимостью (как я поняла). Это означает, что в ЗУП 3 вы вносите конечную сумму по сотруднику по сделке по комплектам, а расчет самой этой суммы ведете где-то вне программы?
2. И если я все правильно поняла по п.1, то на примере первой строки по первому сотруднику поясните пожалуйста как получилась сумма 1915 руб.? Вижу, что стоимость комплекта из одной книги стоит 1,15 руб. Если поделить 1915 / 1,15, то получается не ровное кол-во комплектов = 1 665,22. Расчет идет какой-то другой?
Поясняю.
В приложенном файле Приложение №1 есть два скриншота: один(он второй в Приложении №1) это количество собранных комплектов по каждому сотруднику по разным ценам.Например:
Алексеев — по 1 руб.15 коп.собрано 1915 комплектов
по 2,30 5440
по 3,45 1050
по 4,60 200
Если все это перемножить и сложить, то получится сумма, указанная в первом скриншоте Приложения №1 — Алексеев — 19 256,75. Это уже рубли. И так далее.
В файле описала схему для оплаты собранных комплектов книг.
В примере приведены настройки для оплаты двух комплектов книг (ранее у вас это были Виды работ). По оставшимся двум оплатам потребуется ввести аналогичные настройки.
Оплаты за каждый вид комплекта с разной стоимостью созданы как отдельные виды начислений. Если требуется, то можно создать одну оплату за все комплекты. Если вам нужна такая настройка, то напишите, поменяем формулу.
Начисления не нужно назначать в плановом порядке сотрудникам. Они будут срабатывать, если введено количество собранных комплектов.
Стоимость комплектов задана в целом по организации.
Большое спасибо за настройки, все опробовала на копии своей базы. Все сработало. Это еще один вариант, как считать оплату за собранные комплекты книг. Сборка комплектов и есть работа грузчика по совмещению с должностью комплектовщика.
Есть ли в ЗУПе такой документ, чтобы там можно было увидеть совмещение с должностью, оплачиваемой по сдельным расценкам? Как, например, в документе Совмещение профессий можно указать конкретную сумму от оклада за совмещение. В приказе на перевод будет написано, надбавка за совмещение столько-то.
Здравствуйте!
Пожалуйста! Рада, что настройки подошли.
Есть ли в ЗУПе такой документ, чтобы там можно было увидеть совмещение с должностью, оплачиваемой по сдельным расценкам? Как, например, в документе Совмещение профессий можно указать конкретную сумму от оклада за совмещение. В приказе на перевод будет написано, надбавка за совмещение столько-то.
Вот что подумала. В ЗУП 3 есть механизм «Подработок» и возможно он вам подойдет в этой ситуации — Учет подработок в ЗУП 3.1
При подработках технически создается отдельный сотрудник и в Табеле и в «Расчетном листке» такого сотрудника мы видим отдельной строкой. Особенность этого механизма, что при подработке у сотрудника используются начисления той должности, на которой он подрабатывает. И по умолчанию загружается График работы, привязанный к подрабатываемой должности. Но при необходимости можно указать любые плановые начисления и любой График на период подработки по выбранной должности. Т.е. в вашем случае, например, можно будет выбрать График работы грузчика и оставить плановое начисление комплектовщика — Сдельная оплата. И тогда не нужно будет донастраивать новые начисления по оплате за сборку комплектов.
Печатной формы у документа «Назначение подработки, к сожалению, нет. Можно только попросить программиста создать внешнюю печатную форму.
Только не поняла почему вы пишите «В приказе на перевод»? Имеете в виду документ «Кадровый перевод»?
Да, конечно. Кадровый перевод.
Допустим, перевожу менеджера на должность грузчика с оплатой по окладу. Затем оформляю документ Совмещение профессий на совмещение с должностью оператор штабелера, у которого оплата по окладу. Проставляю сумму доплаты в документе Совмещение профессий, и в Приказе на перевод появляется строка За совмещение и сумма. Хотелось, чтобы также было и с доплатой за совмещение с комплектовщиком, у которого сдельная оплата. У некоторых сотрудников два совмещения.
Придумала такой вариант: в кадровом переводе решила оставить грузчику два варианта оплаты — по окладу и сдельная. Вот как это выглядит. См.скриншот.
Большое спасибо за Ваш вариант. Буду пробовать.
Пожалуйста!
Хорошо, будем ждать от вас обратной связи.🌺🌺🌺