Доплата за совмещение

1. Штатное расписание в программе не ведется

2. Я правильно понимаю что документ Совмещение должностей предусматривает наличие сотрудника ,которого совмещают, а если такого сотрудника нет и штатное расписание не ведется , то лучше начислить просто доплатой ? Или я не права? 🙂

3. Здравствуйте!

   Смоделировала Вашу ситуацию в ЗУП, проверила, как будет рассчитываться типовая доплата за совмещение, если в базе не ведется штатное расписание.

   Можно заполнить документ Совмещение должностей:
   

   При этом можно выбрать Исполнение обязанностей сотрудника и указать конкретного сотрудника, чьи обязанности будут исполняться.

   После этого задается размер доплаты:
   — Если указать «Рассчитывать от ФОТ», то размер доплаты будет определяться от ФОТ.
   — Если не ставить флажок «Рассчитывать от ФОТ», то размер доплаты можно указать суммой:
   

   При этом доплата рассчитывается за количество дней замещения исходя из размера доплаты, который указан в документе Совмещение должностей.

   Если у Вас ФОТ больше оклада, то можно размер оклада указать суммой и доплата будет рассчитана исходя из периода совмещения и суммы равной величине оклада.

   Поэтому даже если у Вас не ведется штатное расписание можно использовать документ Совмещение должностей.

   1. Здравствуйте! У нас мало того что не ведется штатка, так еще и нет сотрудника которого замещают, просто вакансия Иванова зсовмещает работу по другой должности на которой нет принятого сотрудника

4. В таком случае, можно выбрать «Расширение зон обслуживания» и также указать размер доплаты равный окладу замещаемой должности:

   

   1. Ладно, буду пробовать )

      1. Хорошо! Напишите пожалуйста, какой у Вас получится результат!

         1

   2. Марина, подождите, не поняла? Как указать размер доплаты равный окладу? У нас 10% доплата от оклада отсутствующего работника, его полностью не переводят на другую должность, он работает на своей и получает 10% от оклада по другой должности

      1. Если доплата 10% оклада, то вносите сумму доплаты равную 10% оклада.

         1. тоже не подойдет, потому что эта сумма должна зависеть от кол-во часов фактически отработанных сотрудником , норма-168, отработал-170 или 150, соответственно доплата должна быть пропорциональна отработанным часам, а если я внесу фиксированную сумму, то программа и будет считать всегда эту сумму, так ведь?

5. Нет, программа будет пересчитывать пропроционально отработанному времени. Вы вносите сумму доплаты за полный месяц замещения, а дальше программа посчитает сама.

   1. А, ну тогда ок! Спасибо!

      1. Пожалуйста! 🙂

Комментарии закрыты.