Сотрудник под следствием

Вопрос задал Александра М.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день! Сотрудник находился в СИЗО около года, в феврале вышел и ушел в отпуск за свой счет. В июле решает уволиться. Встает вопрос о расчете компенсации за отпуск. 1с предлагает считать по МРОТ. Как быть?

Метки вопроса: Сотрудник в СИЗО, Средний заработок, Увольнение

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Я правильно понимаю что в документе «Отпуск» вы установили флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку»? Если вас не устраивает такой расчет и вы хотите оплатить по среднему, то сбросьте данный флажок.

    1. вопрос в том, как будет правильно

      1. Здравствуйте!
        По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
        Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
        Эксперты при описании процедуры увольнения сотрудника, находящегося в СИЗО, не говорят ни о какой особенности расчета среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении. В Постановлении №922 для таких работников тоже ничего не прописано.
        Поэтому получается, что здесь действует стандартная процедура расчета среднего для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
        По поводу учета МРОТ при расчете компенсации — это должно быть прописано в правилах вашей организации для работников. Если для всех работников при увольнении учитываете МРОТ для расчета среднего для компенсации неиспользованного отпуска, то тогда и для сотрудника в СИЗО также в документ «Увольнение» установите флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку».

Комментарии закрыты.