Добрый день! Сотрудник находился в СИЗО около года, в феврале вышел и ушел в отпуск за свой счет. В июле решает уволиться. Встает вопрос о расчете компенсации за отпуск. 1с предлагает считать по МРОТ. Как быть?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Сотрудник под следствием
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- График отпусков. Выплата компенсации за доп.отпуск. Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151) Составлен график отпусков полностью на основной и дополнительные отпуска. Потом работник…
- Удержание за переиспользованный отпуск при увольнении. Добрый день! У нас отпуска имеют разное название "Плановый отпуск" и "Отпуск будущего периода". Плановый -это отпуск, который начисляется и…
- Пересечение отпуска и больничного - отпуск не переносится Здравствуйте, ЗУП 3.1.27.170. У сотрудника - осужденного на принудительных работах - отпуск совпал с больничным. По УК у таких сотрудников…
- Перенесенный отпуск граничит с другим оплачиваемым отпуском Добрый день, в ситуации, когда отпуск по графику отпусков был перенесен и теперь граничит с другим оплачиваемым отпусков - как…
Статьи по этой теме
- Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15) В ЗУП 3.1.15 появилась возможность задать общий период отпуска для сотрудника, который программа сама «раскидает» по видам отпусков. Подключается возможность…
- Обзор ЗУП 3.1.15 (сентябрь 2020) (архив) В сентябре 2020 г. вышла новая версия ЗУП — 3.1.15. Рассмотрим новую возможность, реализованную в этой версии. Видео: Автоматическое заполнение периодов…
- Общий период отпуска в документах «Отпуск» и «Отпуск сотрудников» Возможность учета общих периодов отпусков подключается в Настройках кадрового учета . В документах Отпуск и Отпуск сотрудников появляется возможность указать…
- Составление графика отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово В данной публикации рассмотрим как сделать и заполнить график отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово, а именно: в какой срок…
Здравствуйте!
Я правильно понимаю что в документе «Отпуск» вы установили флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку»? Если вас не устраивает такой расчет и вы хотите оплатить по среднему, то сбросьте данный флажок.
вопрос в том, как будет правильно
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Эксперты при описании процедуры увольнения сотрудника, находящегося в СИЗО, не говорят ни о какой особенности расчета среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении. В Постановлении №922 для таких работников тоже ничего не прописано.
Поэтому получается, что здесь действует стандартная процедура расчета среднего для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
По поводу учета МРОТ при расчете компенсации — это должно быть прописано в правилах вашей организации для работников. Если для всех работников при увольнении учитываете МРОТ для расчета среднего для компенсации неиспользованного отпуска, то тогда и для сотрудника в СИЗО также в документ «Увольнение» установите флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку».