Сменные графики

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.8.246)
Сотрудник работает по сменному графику
1 день с 7.00 до 19.00 (обед 1ч)
2 день с 19.00 до 7.00 (обед 1ч)
3,4 день выходные

Если В ЗУП описать этот график, как
1 Я 11
2 Я 3 Н 8
3
4
то при выходе на работу 8 марта в ночь оплачиваются в двойном размере оклад (ночное время) 8 часов вместо положенных 2-х часов (до 24.00) и ночные праздничные 8 часов вместо положенных 2-х часов. Начисление о доплате за ночные в праздники мною добавлено.
А при выходе на работу 7 марта в ночь за праздничные ночные 6 часов вообще нет доплаты.

Если В ЗУП описать этот график, как
1 Я 11
2 Я 3 Н 2
3 Н 6
4
то праздничные оплачиваются, как надо. Но возникает другая проблема, если сотрудник берет больничный или оформляет отпуск, эти 6 ночных часов оплачиваются, когда не надо, или наоборот, не оплачиваются, а должны.
Посоветуйте, пожалуйста, как разрулить эту ситуацию.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! Это давно известная прлобелема, которая к сожалению решена только в версии КОРП: Посменный учет времени (ЗУП 3.1.5 КОРП).
    Для ПРОФ «красивого» готового решения нет. Рекомендуется настраивать графики работы именно вторым способом  — по календарным дням, а не по сменам. Проблему с оплатой в период больничных и отпусков, можно решить при помощи Индивидуального графика: Что делать, если у сотрудника заканчивается отпуск, и его смена начинается в 12 часов ночи?

  2. Да, если не надо оплачивать переходящие на ночь часы после выхода с больничного или из отпуска, то можно воспользоваться индивидуальным графиком. А если отработав с 19.00 до 7.00, сотрудник днем обратился к врачу и ему выписали больничный, часы работы остатка смены не оплатятся. Конечно, можно взять б/л со следующего дня, не знаю, идут ли на это медики. Какие еще есть варианты?

    1. Здравствуйте! Мне кажется, что в этом случае тоже может помочь индивидуальный график: в этом случае можно отразить все часы, которые нужно оплатить, в день начала смены. Т.е. воспользоваться первым способом, но только «точечно», при необходимости.

    1. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты