График сменности

Вопрос задал Татьяна К. (Ульяновск)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу.
Какой график сменности правильнее согласно законодательству РФ установить диспетчерам компании, основной вид деятельности которой – передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям?
Диспетчера работают у нас по сменному графику работы – дневной – с 7.00 утра до 19.00, ночной – с 19.00 до 07.00 следующего дня. За период смены у всех диспетчеров есть перерыв на обед, общая продолжительность времени которого — один час, то есть фактически за смену диспетчера работают по 11 часов, но точное время обеда определено быть не может, обед у диспетчеров “плавающий”, то есть в свободное от вызовов время. И так как диспетчерская на предприятии работает круглосуточно, диспетчера не имеют права покидать своё рабочее место во время обеда.
Какой график сменности правильнее установить диспетчерам нашей организации – 11 часов ( с учётом обеда у каждого сотрудника продолжительностью 1 час за смену, так как они фактически не работают во время обеда) или необходимо обязательно включить время обеда в рабочее оплачиваемое время сотрудника и график сменности обязательно установить продолжительностью 12 часов? Обязательно ли нерабочее время обеда оплачивать диспетчерам, так как они во время обеда не имеют права покинуть своё рабочее место? Но тогда (при 12-часовом графике работы) у них будет увеличиваться количество часов переработки, где каждый час из 12 часов за смену они фактически отдыхают, а не работают.
Будет ли нарушением законодательства РФ установление диспетчерам графика сменности в 11 часов при работе с 7.00 до 19.00 и с 19.00 до 07.00 и “плавающем” обеде продолжительностью 1 час в свободное от работы время? Чем грозит установление диспетчерам 11-часового графика сменности?

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    По Вашему вопросу на сайте «Онлайнинспекция.РФ» есть следующая разъяснения:

    Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с работником закрепить скользящий перерыв для отдыха и питания, например время перерывов для отдыха и питания продолжительностью 48 минут с учетом производственной возможности в интервале с 11.00 до 13.00? Время перерывов для отдыха и питания не включается в рабочее время?
    Ответ: Да, можно. Время предоставляемого перерыва для питания и отдыха в рабочее время не включается и не оплачивается.

    Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

    03.11.2017

    Но при этом нужно учитывать, что мнение, которое высказывается на сайте «Онлайнинспекция.РФ» (является информационным сервисом Роструда) не является законодательной нормой и может быть оспорено если сотрудники обратятся в суд.
    В судебной практике нет однозначного подхода можно ли не включать обеденные перерыв без отрыва от работы в рабочее время. В одной части судебных решениях суд становиться как на сторону работодателя, в другой части судебных решений на сторону сотрудника.

    То есть Вы можете указать в трудовом договоре с работником или правилах внутреннего трудового распорядка скользящий перерыв для отдыха и питания, например время перерывов для отдыха и питания продолжительностью 60 минут с учетом производственной возможности в интервале с 11.00 до 13.00.
    Но при этом нужно понимать, что данный порядок законодательно не закреплен и может стать предметом спора со стороны сотрудника.
    С другой стороны если Вы укажите такой порядок в доп. соглашении к трудовому договору и сотрудник подпишет такое соглашение, значит он не возражает с таким порядком предоставления перерыва.

Комментарии закрыты.