Добрый день.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.145)
Прошу пояснить корректно ли сейчас рассчитывается остаток дней отпуска за вредность и если нет , планируется ли исправление проблем в этом направлении?
1. Работа в выходные и праздники не учитывается как дни работ во вредных условиях при подсчете .
2. Должен ли считаться отпуск ежегодный? в подсчете заработанных прав на отпуск 1СЗУП пропускает эти дни . тогда получается что отработанных дней у сотрудника — 11 месяцев ( не ходил на больничный и административный, только отпуск) и система не успевает накопить положенные 7 дней, т.к. дни отпуска в расчет не берутся. с этим наш кадровик не согласен — если ходить в отпуск то ты не отработаешь положенное количество дней.
3. Как считается среднемесячное количество дней если сотрудника переводят на другой график работ( например на пятидневку, но не меняют право на вредный отпуск) и как посчитать отработанное количество дней сотрудника?
в скринах видно что за год не накопилось за год 7 дней,т.к. пропускали дни отпуска. Как исправлять если ошибка массовая?
Здравствуйте!
1. В программе до сих пор (с 2020 года) не исправлена ошибка по учету работы в праздничный день для отпуска за вредность (см.скриншот) Эти дни в программе сейчас не учитываются для стажа на отпуск за вредность
2. В программе ЗУП период для отпуска за вредность считается с учётом фактически отработанного времени во вредных условиях труда.
Есть две позиции по учету стажа, дающего право на допотпуск за вредность. В программе реализованы оба варианта.
Если в настройках Вида отпуска флажок «Предоставляется за фактически отработанное время» снят, тогда право на отпуск за вредность копится по обычным правилам как для основного трудового отпуска
Если флажок включен – право на отпуск накапливается только с учетом фактически отработанного времени на вредной должности.
Расчет дней отпуска по фактически отработанному времени происходит за календарные годы с 01 января по 31декабря, а не за рабочие
Алгоритм расчета остатка отпуска, который начисляют за фактически отработанное время подробно описан тут: Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61) .
3. Среднемесячное количество рабочих дней рассчитывается автоматически в графике работы: количество рабочих дней по графику за год / 12 мес – оно постоянно.
Отработанное количество дней сотрудника можно посчитать по табелю. Предлагаю скачать отчет по ссылке Настройка отчета для анализа времени на основании типового отчета «Табель Т-13» .
По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт . в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. Я постаралась ответить Вам на все вопросы.
К сожалению, ошибки по расчету прав на отпуск за вредность до сих пор не исправлены. Если у Вас есть возможность, то рекомендую написать на Линию консультации v8@1c.ru обращение, что ошибки для Вас актуальны. Чем больше обращений, тем выше приоритет решения данного вопроса.