Остаток отпуска для целей предоставления отпуска и компенсации при увольнении

Здравствуйте.
У нас стоит ЗУП 3.1.6.38.
Проконсультируйте по поводу остатков отпусков.
Просмотрев ваши семинары, мы уяснили, что при полном переносе необходимо ввести точные данные, например, для сотрудницы Ивановой И.И. на 01.01.2018 вводим интервал с 02.07.2017 по 01.07.2018 — 13,98 дней. При увольнении сотрудника необходимо учитывать именно 13,98 дней + количество заработанных дней до момента увольнения.
Но, если оформить ежегодный отпуск, то человеку необходимо предоставить не 13.98 дней отпуска, а 14 дней (согласно законодательству). Но при этом рабочий период, за который предоставлен отпуск, если указать 14 дней, будет с 02.07.2017 по 01.07.2019. Т. е. 0,02 дня отпуска берется программой за следующий рабочий год (02.07.2018 — 01.07.2019).
Вопрос: как правильно поступить, чтобы и при увольнении компенсация отпуска посчиталась правильно, учитывая дни до второго знака после запятой, а при начислении отпуска можно было предоставить, как в моем примере 14 дней при этом программой засчитывался интервал 02.07.2017 по 01.07.2018 и не затрагивался 2019 год? Как правильно поступить в этой ситуации?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    В Вашем случае, если Вы сформируете отчет «Справка об остатках отпусков» (раздел Кадры — Кадровые отчеты — Справка об остатках отпусков) или в документе «Отпуск» перейдете по ссылке «Как сотрудник использовал отпуск», то программа должна отдельно показать, что 13,98 дней было использовано за период 02.07.17-01.07.18, а 0,02 дня — за период 02.07.18-01.07.19. В документе «Отпуск» показывается максимальная дата периода, за который предоставлен отпуск. Т.е. более подробную расшифровку можно увидеть в отчете

Комментарии закрыты