Войти в кабинетЗдравствуйте.
Преподаватель имеет договор с 01.09.2017 по 31.08.2018.
За это положено 56 дней отпуска.
Отпуск был предоставлен с 23.07.2018 по 11.09.2018 на 51 день.
Выход отпуска за пределы трудового договора не является противоречием ТК РФ.
ВОПРОС:
Как правильно уволить сотрудника и какие при этом документы в 1С сформировать?
1 вариант — Увольнение последним днем отпуска. Нужно при этом оформлять документ «Продление контракта, договора» до 11.09.2018?
2 вариант — увольнение днем окончания договора 31.08.2018. Нужно ли делать «Исправление» отпуска (корректировать дату «по» на 31.08.2018)?
Мы пробовали 2 вариант (не коорректируя приказ на отпуск). Программа предупредила что сотрудник в отпуске, но при этом в приказе Увольнение в поле Компенсация было 0 дней. Ладно программа не отсторнировала 11 дней сентября, но где еще 5 дней?
Как на ваш взгляд правильео поступить?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Вот, что я нашла по Вашему вопросу:
Согласно статьи 127 ТК РФ: «При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ также СЧИТАЕТСЯ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА».
Таким образом днем увольнения должно быть 11.09.2018 г.
Однако все расчеты с работником следует завершить последним рабочим днем перед отпуском: выплатить зарплату, выдать трудовую книжку и остальные документы. (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Издается приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В трудовую книжку заносится дата увольнения — последний день отпуска.
В программе в таком случае лучше оформить в последний рабочий день перед отпуском, дату увольнения указать — последний день отпуска — 11.09.2018 г. Флаг «начислять зарплату за Сентябрь» снять (должна рассчитаться компенсация за 5 оставшихся дней). Документ ««Продление контракта, договора» делать не требуется.
Спасибо, но я знаю про последний день.
Но в этом случае работник должен написать заявление о предоставлении отпуска, в котором он просит его уволить последним днем отпуска. Но у нас нет этого заявления! И в отпуск мы его отправили по графику. А уволить мы его хотим по статье «окончание срока трудового договора». Вопрос, что является окончанием срока, 31.08.2018? Автоматически договор не продлится. Тогда надо с работником оформлять дополнительное соглашение о продлении договора до конца отпуска? Но работник находится в отпуске, не буду же я его отзывать для этого.
Вот в чем фишка.
Хотя за идею спасибо — может будем брать заявление перед отпуском — Прошу уволить по окончании….
Спасибо, вопрос можно закрыть