Здравствуйте!
В трудовом договоре руководителя отражены гарантии в случае прекращения трудового договора на основании ст.279 ТК РФ. В этом случае ему полагается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В документе ‘Увольнение’ на главной странице есть возможность отметить галкой строку ‘Выплачивать компенсацию неотработанных дней/часов при увольнении’, где, видимо, предполагается ввод календарных (или может рабочих ???) дней. Но при этом отсутствует выбор вида начисления (скрин Увольнение-Комп).
На вкладке ‘ Компенсация отпуска’ указываем дни и вид начисления для компенсации неиспользованного отпуска (скрин Увольнение-КомпОтп).
Значит предполагаем, что в одном документе можем рассчитать ДВА вида компенсации.
Но из-за отсутствия возможности выбора второго вида начисления (на главной странице документа) начисляются ДВА ОДИНАКОВЫХ » вида начисления ‘Компенсация за неотработанные дни при увольнении’ с разным средним (как для выходного пособия и как для отпуска) и с разными днями, указанными в документе. Этот вид начисления выбран на вкладке ‘Компенсация отпуска’.
Рассчитали в данном примере две строки с одинаковым названием начисления: 42 дня компенсации — не понятно как полученные, почему-то зависящие от даты уведомления и 48 дней неиспользованного отпуска.
Получается, что в этом документе возможно начислить только одну оплату: либо 3-х кратная компенсация, либо компенсация за отпуск? Значит надо настроить еще одну компенсацию и
начислить отдельно как разовое, например?
Есть ли какой-то способ ‘подружить’ эти две возможности в одном документе ‘Увольнение’ ?
Или разработчики не предполагали, что могут быть сразу две компенсации?
Здравствуйте.
Флажок Выплачивать компенсацию неотработанных дней/часов при увольнении используется в случае сокращения работника до истечения срока предупреждения. Т. е. сотрудника уведомили за 2 месяца, он решил уволиться раньше, ему нужно компенсировать те дни, которые он не доработал. Для расчета используется средний заработок для выходного пособия. Начисление компенсации за неотработанные дни при увольнении в ЗУП 3 .
В вашем случае требуется заполнить поле Выходное пособие за и указать количество дней для расчета. Расчет будет производиться также из среднего заработка для выходного пособия.
Как считать выходное пособие сотруднику, которого сократили? .
Анна, здравствуйте!
Спасибо, что объяснили назначение строки ‘Выплачивать компенсацию неотработанных дней/часов при увольнении’.
Допустим сотрудник после получения уведомления решил уволиться раньше. За это ему полагается компенсация, но ведь право на компенсацию неиспользованного отпуска при это также положена. Значит опять же возникает необходимость выплаты двух видов компенсации при увольнении?
В нашем примере в ст.279 не указано, что это выходное пособие. Почему же увольнение в связи с прекращением трудового договора надо приравнивать к сокращению?
Должность то не сокращается.
3-х кратный размер предлагаете понимать как компенсацию за 3 месяца вперед, как сокращенному работнику?
п. 3 ч. 1 ст. 77 предусматривает увольнение в связи с выходом на пенсию. И, видимо, в связи с этим полагается 3-х кратная выплата.
В данной ситуации больше подходит подходит вид выплаты ‘Компенсация … в связи с выходом на пенсию’. Средний учитывать как для выходного пособия по календарным дням?
Рассуждая т.о. начинаю понимать, что надо настроить разовое начисление…
Да, сотрудник и при сокращении, и досрочном сокращении имеет право на компенсацию отпуска. Посмотрела в базе, в типовых настройках начисления для выходного пособия вид начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие). Для компенсации отпуска — Компенсация отпуска (отпуск основной). Виды начислений формируются разные. Возможно, у вас настройки вида начисления менялись вручную?
При увольнении по соглашению сторон также может быть выплачено выходное пособие, не облагаемое НДФЛ и взносами, если не превышает трехкратный средний.
Возможно, для вас действительно будет удобнее настроить разовое начисление.
В справочнике начислений у нас также разные виды начислений.
Начислить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск одновременно разными видами начислений — нет проблем. Вопрос то не об этом!
Ваш ответ, как я поняла таков: ‘Нельзя начислить одновременно компенсацию при раннем увольнении (как вы ее объяснили) и компенсацию за неиспользованный отпуск в документе »Увольнение’ нельзя?.
Приложение
Я не понимаю, почему вы решили, что нельзя в одном документе их рассчитать? Вы сами пишете, что у вас получилось, считается от разного среднего две строки с одинаковым видом начисления.
В документе увольнение можно одновременно рассчитывать и выходное пособие, и компенсацию неотработанных дней, и компенсацию отпуска. В примере по ссылке, которые я прикладывала, как раз такая ситуация.
Анна, я поняла в чем проблема — не обратила внимание, что на вкладке отпуска подтянулся такой же вид начисления. Такая схема не для этого случая!
Спасибо! Теперь запомню для чего и как используется эта строка!
Рада, что вы смогли разобраться.