Здравствуйте.
ЗУП КОРП, 3.1.14.183.
Сложилась следующая ситуация.
Сотрудник принят на работу 25.01.2010.
При начале эксплуатации ЗУП был введен документ «Ввод остатков отпусков»
На 01.10.2016 введен остаток основного отпуска (-9,33) за рабочий год 25.01.2016 – 24.01.2017
Тогда на 25.01.2019 остаток основного отпуска
28 дней за рабочий год 25.01.2017 – 24.01.2018
28 дней за рабочий год 25.01.2018 – 24.01.2019
Пока все правильно
Рис.1
Затем сотруднику введен «Отпуск без сохранения оплаты» с 15.01.2018 по 04.02.2018 на 20 дней.
При этом 10 дней (с 15.01.2018 по 24.01.2018) попадают в рабочий год 25.01.2017 – 24.01.2018
а следующие 10 дней (с 25.01.2018 по 03.02.2018) попадают в рабочий год 25.01.2018 – 24.01.2019
В соответствии с п.5. ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,
не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
То есть, в данной ситуации в каждом из рабочих годов количество дней отпуска без сохранения заработной платы не превышает 14,
и, следовательно, рабочий год не должен изменяться.
В программе же возникает сдвиг рабочего года на 6 дней.
То есть, программа определяет количество дней отпуска без оплаты в календарном году, а не в рабочем.
На наш взгляд, это неправильно. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации.
Рис.2
С уважением, Бобкова Наталья Николаевна
Отдел ЭиРИС 1С ОКБ им. А.Люльки
Здравствуйте! Это ошибка, так быть не должно. Воспроизвела пример по описанию на ЗУП 3.1.14.166, ситуация повторилась. Временно можно документом «Ввод остатков отпусков» скорректировать периоды рабочего года, пока разработчики не исправят ошибку.
Добрый день, Елена. А эта ошибка уже зарегистрирована в 1С? Нам не нужно писать об ошибке?
Ошибка пока не зарегистрирована, но я на v8@1c.ru сегодня написала письмо о ней.
Спасибо, будем ждать исправления.
Здравствуйте! Разработчики сегодня зарегистрировали ошибку — 10225723.