Основной (удлиненны) отпуск инвалидам

Добрый день!
У нас есть сотрудник-инвалид.
Сотрудник имеет право на удлиненный основной отпуск (30 дней). Сотрудник ни разу не обращался за компенсацией основного удлиненного отпуска, а сейчас хочет ее оформить.

Остатки отпусков: за период 16.11.2023–15.11.2024 — 21 день;
за период 16.11.2024–15.11.2025 — 30 дней. Таким образом, сотрудник имеет право на компенсацию 4 дней доп.отпуска по инвалидности (по 2 дня за каждый отработанный год). При приеме на работу сотруднику было зарегистрировано право на основной отпуск 30 дней.
При проведении компенсации отпуска за период работы 16.11.2023-15.11.2024 программа верно выбирает период и уменьшает количество дней отпуска за этот период. Отмечу, что за данный период работы у сотрудника остаются неотгуленные дни основного отпуска (файлы во вложении рис.1 и рис.2)
Однако, если сотрудница захочет получить компенсацию сразу за 4 дня отпуска, то есть за два года работы, мы создаем второй документ отпуск, вручную выбираем период работы уже 16.11.2024-15.11.2025, но при проведении программа уменьшает количество дней отпуска с предыдущего периода. (файлы во вложении рис.3 и рис.4)
Вопрос: Как правильно в 1С ЗУП произвести выплату денежной компенсации сотруднику инвалиду за основной удлиненный отпуск за соответствующие периоды работы (в случае если сотрудник захочет получить компенсацию сразу за 4 дня отпуска, то есть за 2 года работы), чтобы количество дней основного отпуска уменьшилось на 2 дня за период работы с 16.11.23-15.11.24, и на 2 дня с основного отпуска за период работы с 16.11.24-15.11.25?
Как правильно регистрировать право на отпуск сотрудникам -инвалидам при приеме на работу, чтобы в дальнейшем не было таких ситуаций?