Здравствуйте. Одному сотруднику присвоили инвалидность, по закону таким сотрудникам положено 30 дней основного отпуска. В базе создали новый вид начисления «Удлиненный основной отпуск» с видом времени «Дополнительный отпуск» и присвоили сотруднику право на новый вид отпуска, а с видом времени «Основной отпуск» у сотрудника теперь нет ни одного отпуска. В табеле стоит ОД. На сколько это критично? И где это может отразиться «боком»? Нужно ли исправлять? Спасибо
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Новый вид начисления «отпуск»
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отсутствие сотрудника во время командировки (ОК) Добрый день! Сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы его направляют в командировку.…
- Междувахтовый отдых и Дни пути (Вахта) Добрый день! Возник вопрос про суммированный учет рабочего времени для работников работающих вахтовым методом. Возможно ли использовать документ «Регистрация переработок»…
- Удержание за отпуск авансом В июне сотрудник берет отпуск на 14 дней, с 14.06 по 27.06 из них заработанных 11 дн., авансом – 3…
- Вид основного времени для ремонтов Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.13.188 У нас есть водители экскаваторов, которые часть смены могут провести на линии, а часть на…
Статьи по этой теме
- Не переносятся действующие больничные по внутреннему совместителю при переходе с ЗУП 2.5 на ЗУП 3 Выполнили перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 на 01.01.2018. Обнаружили, что по сотруднице (устроенной по основному месту и по…
- Учет МРОТ при расчете отпускных для сотрудников с неполной ставкой Чтобы при расчете отпускных из МРОТ учитывалась ставка сотрудника, нужно изменить формулу для начисления Отпуск (основной) : Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников,…
- До 15.04.2020 подтвердите основной вид экономической деятельности! Специалисты ФСС напоминают страхователям о том, что 15 апреля 2020 года истекает срок подтверждения основного вида экономической деятельности. От того,…
- Почему при увольнении может возникать предупреждение "В программе отсутствует начисление с параметрами ..." При попытке проведения документа Увольнение возникает предупреждение "В программе отсутствует начисление с параметрами (КатегорияНачисленияИлиНеоплаченногоВремени(Компенсация отпуска)..."». В каких случаях программа может…
Здравствуйте!
Типовой функционал предусматривает, что при присвоении инвалидности мы просто увеличиваем сотруднику право на обычный отпуск (вместо 28 дней указываем 30 дней с даты присвоения инвалидности). Изменить право на отпуск можно Кадровым переводом или документом Ввод остатков отпусков.
В Вашем случае меня беспокоят методологические аспекты: ОД в табеле, печатные формы приказов на отпуск (будет попадать в графу для дополнительного отпуска, а не для основного).
С точки зрения работы в ЗУП тоже есть вопросы к отельному виду отпуска. Например, работа с документом Отпуск будет проходить по-другому: нужно будет отражать такой отпуск на вкладке «Дополнительные отпуска», а не на основной вкладке. Это может путать пользователей. Они могут по ошибке использовать основную вкладку. в результате «разъедутся» остатки отпусков.
Скажите, для каких целей потребовалось выделить именно отдельный вид отпуска? Если каких-то принципиальных аргументов в эту пользу нет, лучше все-таки вернуться к типовому функционалу.
Целей для такого выделения отпуска не было. Человек, который это сделал, не посоветовался и сам так принял решение. Вот теперь возник вопрос, правильно ли это? Судя по всему, нет. И критичная ли эта ошибка, если оставить все как есть?
Насколько давно это было? Много отпусков с таким ОД уже проведено?
один в конце 2020 года и один сейчас (отпуск с 8 февраля). Этот вид отпуска присвоен только одному сотруднику
Я бы все-таки вернулась к типовому функционалу. Это более универсально. С позиции, что пользователи не будут путаться. С точки зрения методологии учета, не берусь сказать насколько критично неверное заполнение табеля и приказов на отпуск. Все-таки мы не аудиторы. В принципе, не думаю, что трудинспекция прям оштрафует за это в случае проверки. А там кто знает 🙂 Поэтому принимать решение оставлять как есть или нет, придется Вам самостоятельно.
Если решите вернуться к типовому функционалу и при это не хочется трогать документы прошлых периодов, то можно ввести док. Ввод остатков отпусков. Например на 01.01.2021. В нем отменить право на этот лишний отпуск и назначить право на основной отпуск = 30 дней. Предварительно посмотреть по справке по отпускам, какой остаток отпуска у сотрудника, и в док. Остатки отпусков перебросить остаток отпуска на основной отпуск. Для этого нужно обнулить остаток по удлиненному отпуску и указать все дни остатка по основному отпуску.
Спасибо. Все понятно
Пожалуйста 🙂