Новый вид начисления «отпуск»

1. Здравствуйте!

   Типовой функционал предусматривает, что при присвоении инвалидности мы просто увеличиваем сотруднику право на обычный отпуск (вместо 28 дней указываем 30 дней с даты присвоения инвалидности). Изменить право на отпуск можно Кадровым переводом или документом Ввод остатков отпусков.

   В Вашем случае меня беспокоят методологические аспекты: ОД в табеле, печатные формы приказов на отпуск (будет попадать в графу для дополнительного отпуска, а не для основного).

   С точки зрения работы в ЗУП тоже есть вопросы к отельному виду отпуска. Например, работа с документом Отпуск будет проходить по-другому: нужно будет отражать такой отпуск на вкладке «Дополнительные отпуска», а не на основной вкладке. Это может путать пользователей. Они могут по ошибке использовать основную вкладку. в результате «разъедутся» остатки отпусков.

   Скажите, для каких целей потребовалось выделить именно отдельный вид отпуска? Если каких-то принципиальных аргументов в эту пользу нет, лучше все-таки вернуться к типовому функционалу.

   1. Целей для такого выделения отпуска не было. Человек, который это сделал, не посоветовался и сам так принял решение. Вот теперь возник вопрос, правильно ли это? Судя по всему, нет. И критичная ли эта ошибка, если оставить все как есть?

      1. Насколько давно это было? Много отпусков с таким ОД уже проведено?

         1. один в конце 2020 года и один сейчас (отпуск с 8 февраля). Этот вид отпуска присвоен только одному сотруднику

            1. Я бы все-таки вернулась к типовому функционалу. Это более универсально. С позиции, что пользователи не будут путаться. С точки зрения методологии учета, не берусь сказать насколько критично неверное заполнение табеля и приказов на отпуск. Все-таки мы не аудиторы. В принципе, не думаю, что трудинспекция прям оштрафует за это в случае проверки. А там кто знает 🙂 Поэтому принимать решение оставлять как есть или нет, придется Вам самостоятельно.

               Если решите вернуться к типовому функционалу и при это не хочется трогать документы прошлых периодов, то можно ввести док. Ввод остатков отпусков. Например на 01.01.2021. В нем отменить право на этот лишний отпуск и назначить право на основной отпуск = 30 дней. Предварительно посмотреть по справке по отпускам, какой остаток отпуска у сотрудника, и в док. Остатки отпусков перебросить остаток отпуска на основной отпуск. Для этого нужно обнулить остаток по удлиненному отпуску и указать все дни остатка по основному отпуску.

               1. Спасибо. Все понятно

                  1. Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты.