Прием на работу инвалида

1. Добрый день!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   По Вашему вопросу есть хорошая консультация сайта «Онлайнинспекция.РФ» (проект Федеральной службы по труду и занятости) о том, что инвалид 2 группы может работать по совместительству при одновременном выполнении следующих условий:
   «- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
   — основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
   — продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

   Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
   Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
   Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
   Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
   В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.»

2. Спасибо за ответ! Но у меня в вопросе еще : как правильно провести инвалида-совместителя в программе ЗУП?

3. Прием на работу внешнего совместителя можно оформить документом Прием на работу (Зарплата и кадры — Кадровые документы — кнопка Создать).
   Вид занятости — Внешнее совместительство.

   О том как правильно оформить сотрудника -инвалида посмотрите пожалуйста публикации на нашем сайте (также прикладываю ссылку на статью по совместителям):

   Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы

   Особенности расчета страховых взносов за работников-инвалидов

   Вычет по НДФЛ работникам-инвалидам

   Прием на работу совместителя

   Если по каким-то моментам у вас возникнут вопросы, пишите, разберем подробнее.

4. Спасибо за ответ! А подскажите еще….В программе зуп , как правильно проставить ставки и график , если мы хотим оформить на 1/4 ставку , а у инвалидов не 40 , а 35 часовая рабочая неделя, следовательно у нас будет не 10 часовая раб.неделя , а 8,75?! Как это отразить в программе правильно , т к расчет должен быть как за 10 часовую, а по факту 8,75?

5. Добрый день!

   Смоделировала вашу ситуацию в тестовой базе.
   В документе приема сотрудника можно установить ему 1/4 ставки (внешний совместитель) и выбрать график работы, который нужно специально настроить 8,75ч.в неделю (т.е.35ч./4нед.):

   

   При этом, у вас будет рассчитываться 1/4 оклада (от установленного в штатном расписании для данной должности) за часы (дни) отработанные согласно графика сокращенного рабочего времени для инвалида 2 гр.

6. Большое спасибо! Попробую!

7. Пожалуйста, напишите ваш результат.

8. Добрый день! Я все провела, как по -образцу. Еще такой момент…. для сотрудников — инвалидов взносы от несчаст случаев должны начисляться в размере 60% , а не 100% , как у обычных сотрудников. У меня расчет по полной 100% считает…как сделать настройку , что бы проходило 60% только.? Где страхование ( в данных по сотруднику) все данные об инвалидности ввела.

   1. Спасибо» Уже ответ не нужен!!

9. Здравствуйте!

   К сожалению, не успела ответить на ваше последнее сообщение! (Информацию о том, что сотрудник является инвалидом, нужно вносить в карточке сотрудника по ссылке Страхование в разделе Сведения об инвалидности после этого взносы «на травматизм» по такому сотруднику рассчитываются как 60% от основного тарифа).

   Может быть вам пригодится в работе. Существует еще один вариант настройки графика сокращенного рабочего времени инвалида.
   Это график с пересчетом нормы по графику работы (пятидневка). Его настройка сложнее, чем первый вариант.
   При этом в графике учитываются два вида времени Явка и Сокращенное рабочее время в соответствии с законом. В вашем случае явка будет 1,75ч. и сокращенное рабочее время в соответствии с законом 0,25ч. При использовании такого графика сотрудник отрабатывает 1,75ч. в день, и 0,25ч. ему оплачиваются, как льготные часы. Сумма оплаты за месяц будет такая же, как и при использовании предыдущего графика.

   

   Сотруднику при приеме на работу будут устанавливаться два вида начисления Оплата по окладу (по часам) и Доплата за льготные часы.
   Настройка начисления Доплата за льготные часы:
   
   Вид времени выбираем: Сокращенное рабочее время в соответствии с законом.
   
   При данном варианте начисления расходы на оплату труда за льготные часы будут учитываться по пп.23 ст.255 НК РФ
   

Комментарии закрыты.