Сменный график при сокращенном рабочем дне

Вопрос задал Юлия Р.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день! В организации работает сотрудник-инвалид 2 группы. Такой категории работников установлена 35-часовая рабочая неделя. У сотрудника сменный график работы.
Какая норма рабочего времени должна применяться к такому сотруднику для расчета заработной платы, если в организации действует суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы. Поэтому при ответе на Ваш вопрос я не вправе давать экспертных разъяснений, а могу только выразить свое профессиональное мнение. На мой взгляд, в данном случае необходимо применить норму для 35-часовой рабочей недели. Как это можно реализовать в ЗУП:

    • настроить отдельный график для 35-часовой пятидневки
    • в настройках графика сотрудника указать, что норму при подсчете переработок необходимо определять по другому графику (пятидневка 35 часов). Соответственно, у сотрудника-инвалида должен быть отдельный сменный график, чем у работников с нормой 40-часовой рабочей недели.

Комментарии закрыты