Добрый день! В организации работает сотрудник-инвалид 2 группы. Такой категории работников установлена 35-часовая рабочая неделя. У сотрудника сменный график работы.
Какая норма рабочего времени должна применяться к такому сотруднику для расчета заработной платы, если в организации действует суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. Поэтому при ответе на Ваш вопрос я не вправе давать экспертных разъяснений, а могу только выразить свое профессиональное мнение. На мой взгляд, в данном случае необходимо применить норму для 35-часовой рабочей недели. Как это можно реализовать в ЗУП: