Учет рабочего времени, отсутствие по не выясненным причинам

Вопрос задал Ольга К. (Москва)

Ответственный за ответ: Татьяна Аверьянова (★10.00/10)

Добрый день! В организации установлен режим рабочего времени 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
В компании появился сотрудник, который нарушает трудовую дисциплину и отсутствует несколько часов в день в течение рабочего времени.
Вопрос: как правильно зарегистрировать неявку в несколько часов, отразить в табеле учета рабочего времени в 1 С ЗУП КОРП и сделать расчет зарплаты за отработанное время?

Метки вопроса: «Отсутствия (болезни, прогулы, неявки)»

Все комментарии (1)

  1. Приложение

    Здравствуйте.
    Для того, чтобы учитывать время опозданий или отсутствий на рабочем месте в течение нескольких часов, можно использовать документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка).
    Чтобы этот документ стал доступен, в настройках состава начислений и удержаний (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний) на вкладке Учет отсутствий следует установить флажки Прогулы и неявки, В том числе внутрисменные (см. скриншот).
    В новом окне (Кадры – Все кадровые документы (Все отсутствия) или Зарплата – Все начисления) нажать кнопку Создать и выбрать пункт Отсутствие (болезнь, прогул, неявка). Заполнить форму, указав в ней Отсутствие в течении части смены, а также причину отсутствия (см. скриншот).
    Для правильного расчета, если есть внутрисменные отсутствия, то оклад назначают по часам. При окладе по дням внутрисменное отсутствие не уменьшит оплату по окладу. Так что хотя бы временно придется перевести сотрудника на оклад по часам, для правильной оплаты.
    Теперь отсутствие будет отражен в табеле специальным кодом, а зарплата за время этого отсутствия рассчитана не будет.
    Вы можете также ознакомиться со статьей — Что будет, если ввести факт отсутствия только документом Табель? .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, обязательно напишите.

    1

Комментарии закрыты.