Суммированный учет рабочего времени

Вопрос задал Ирина К.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день.

1. В организации применяется суммированный учёт рабочего времени, а также доплаты за работу в ночное время. Следует ли включать в расчёт доплаты за работу в ночное время стимулирующие выплаты? Или доплата рассчитывается исходя только из оклада?
2. Допускается ли при суммированном учёте рабочего времени устанавливать работнику график рабочего времени, в котором его норма рабочего времени превышает норму по производственному календарю? К примеру, норма времени по графику работника 1 975 часов, а по производственному календарю – 1 973.

Заранее спасибо.

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Ваши вопросы носят методический характер. Я могу только высказать свое мнение.

    1. На этот вопрос не могу дать однозначный ответ. Насколько я понимаю, законодательство не запрещает оплачивать ночные только исходя из оклада. Например, на счет работы в выходной было определение Конституционного суда, что платить исходя из всех начислений: Благодаря судьям работа в выходные и праздники станет выгоднее. По ночным ничего подобного не было.
    2. 2. Да, это допустимо. При суммированном учете годовая переработка не может составлять более 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Переработки оплачиваются в повышенном размере.

     

Комментарии закрыты.