35-часовой график работы

Вопрос задал Екатерина Р. (Город Москва)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.84/10)

В организации работает инвалид 2 группы. График работы -пятидневный , по 7 часов в день. в неделю 35ч.
В апреле из за переноса и работой 27.04.2024г получилась шестидневная рабочая неделя 42 ч , в целях соблюдения 35 часов в неделю, необходимо перевести работника на индивидуальный график, чтобы за 6 дней в сумме было 35 часов отработано (по 5,8ч). Если поставить выходной 27.04. уменьшиться кол-во рабочих дней. Как правильно в данной ситуации поступить.

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте.

    Уточните, пожалуйста, Вы нашли какие-то разъяснения по поводу перевода сотрудника на индивидуальный график? В моем понимании, это не требуется, потому что месячная норма часов из-за переноса не превышена. Я не нашла разъяснений для 2024 года, но для примера нашла разъяснения 2018 года в Консультант+ для подобной ситуации.

  2. Нашла следующий ответ:
    Если суммированный учет не введен, то недельная норма должна соблюдаться и при переносе рабочего дня в связи с праздниками.
    У нас в отношении работника -инвалида суммированный учёт не введен.
    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. Поскольку нормы трудового законодательства о сокращенном рабочем времени для инвалидов не содержат каких-либо исключений, они являются обязательными для работодателей.
    Правовое обоснование: В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

  3. Я думаю, что все таки следует уточнить этот вопрос у аудиторов.

    Но, если нужно все же соблюсти норму часов в неделю, то можно просто ввести индивидуальный график на апрель. Перевод делать не нужно.

    Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить .

    Если сотрудник отработал весь месяц полностью, проблем не должно возникнуть. А вот если были отсутствия, то при уменьшении нормы за месяц может произойти завышение оклада, если оплата производится по часам.

Комментарии закрыты.