Добрый вечер! у нас мед.организация, законодательно установлена максимальная продолжительность рабочей недели-39 часов. Сотрудник принимается на график — 32,5 часов в неделю. Является ли эта продолжительность неполным рабочим временем? и надо ли тогда ставить флаг на неполное время и нормой принимать график в 39 часов в неделю? При суммированном учете переработки определяются по данным графика 32,5 часа в неделю или 39?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » График сотрудника на неполном рабочем дне
Макс
RuTube
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сменный график Подскажите пожалуйста как в программе настроить сменный график: 2 смены по 3 дня в неделю-1-я смена пн, ср, пт, 2-я…
- Настроить график совместителю Добрый день! ООО оказывает медицинские услуги . В штате в основном внешние совместители. клиника работает круглые сутки . Медицинским работникам…
- Сокращенная рабочая неделя, норма времени и прозводственный календарь Помогите пожалуйста дать квалифицированный ответ аудитору одного из наших клиентов на следующий вопрос: Работодатель написал заявление о переводе на неполную…
- 35-часовой график работы В организации работает инвалид 2 группы. График работы -пятидневный , по 7 часов в день. в неделю 35ч. В апреле…
Статьи по этой теме
- Как в графике работы правильно указывать минуты? Создаю график работы: 5-дневная; 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут, в пятницу…
- Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается Источник: сайт Роструда Информация для: работодателей Роструд разъяснил, что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления. Гибкое…
- Минимальное неполное время для сохранения пособия пропишут в законах с июля 2022 Источник: законопроект N 41991-8 Информация для: работодателей Работник, совмещающий уход за малышом и работу на условиях неполного рабочего времени, может…
- Как настроить график работы сотрудников в ЗУП 3.1 Режим рабочего времени Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными…
Здравствуйте!
Если Вы принимаете на неполную ставку, тогда настройка будет следующей:
-В графике нужно указать, что норма берется из графика 39 часов.
— в настройках суммированного учета указать по нормам этого графика.
Если сотрудник будет отрабатывать больше чем 32,5ч в неделю, при таких настройках будет считаться переработка.
спасибо, то есть моя настройка, которая прикреплена, сделана правильно?
при приеме на работу в документе Прием в зуп 3.1 сотрудники, принятые на 32,5 часа при норме в 39 надо ли указывать ставку согласно такого графика 0,83? на что это влияет?
спасибо, то есть моя настройка, которая прикреплена, сделана правильно?
Вашу настройку нужно дополнить в блоке «Неполное рабочие время», Поставить флажок — брать норму из графика 39 часов.
Обратите пожалуйста внимание на мой приложенный скриншот.
при приеме на работу в документе Прием в зуп 3.1 сотрудники, принятые на 32,5 часа при норме в 39 надо ли указывать ставку согласно такого графика 0,83? на что это влияет?
Да, в приеме на работу нужно указать 0,83 ставки. Когда сотрудник будет оформлять больничный лист это будет влиять на размер оплаты Ваш, как работодателя и ФСС.
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.