График сотрудника на неполном рабочем дне

Вопрос задал Наталья Б.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

Добрый вечер! у нас мед.организация, законодательно установлена максимальная продолжительность рабочей недели-39 часов. Сотрудник принимается на график — 32,5 часов в неделю. Является ли эта продолжительность неполным рабочим временем? и надо ли тогда ставить флаг на неполное время и нормой принимать график в 39 часов в неделю? При суммированном учете переработки определяются по данным графика 32,5 часа в неделю или 39?

Все комментарии (8)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Если Вы принимаете на неполную ставку, тогда настройка будет следующей:
    -В графике нужно указать, что норма берется из графика 39 часов.
    — в настройках суммированного учета указать по нормам этого графика.
    Если сотрудник будет отрабатывать больше чем 32,5ч в неделю, при таких настройках будет считаться переработка.

    1. спасибо, то есть моя настройка, которая прикреплена, сделана правильно?

      при приеме на работу в документе Прием в зуп 3.1 сотрудники, принятые на 32,5 часа при норме в 39 надо ли указывать ставку согласно такого графика 0,83? на что это влияет?

  2. спасибо, то есть моя настройка, которая прикреплена, сделана правильно?

    1. Вашу настройку нужно дополнить в блоке «Неполное рабочие время», Поставить флажок — брать норму из графика 39 часов.

    2. Обратите пожалуйста внимание на мой приложенный скриншот.

  3. при приеме на работу в документе Прием в зуп 3.1 сотрудники, принятые на 32,5 часа при норме в 39 надо ли указывать ставку согласно такого графика 0,83? на что это влияет?

    1. Да, в приеме на работу нужно указать 0,83 ставки. Когда сотрудник будет оформлять больничный лист это будет влиять на размер оплаты Ваш, как работодателя и ФСС.

  4. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.