Добрый день. Обращаюсь к вам в связи с просьбой сотрудницы, работающей в нашей организации, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получения пособия по нему. В их семье принято решение, что заработок у нашей сотрудницы(бабушки) выше, чем у других членов семьи. Соответственно, на оформление выплаты пособия, будет претендовать она.
Согласно предоставленной информации, сотрудница является бабушкой ребёнка, который родился 04.08.2025 года. Сотрудница планирует оформить отпуск на один день – 11.10.2025 года (суббота), с последующим выходом на работу .
В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить следующие моменты для правильного оформления отпуска в программе:
— Перечень необходимых документов для оформления отпуска на один день по уходу за ребёнком до 1,5 лет:
— Последовательность внесения данных в программу:
— Просьба указать последовательность действий по вводу информации в программу учета.
— Формирование отчетности и виды отчётов и сроки их формирования и предоставления. Какие данные должны или не должны попасть в стаж сотрудника?
Здравствуйте!
Чтобы получать пособие, бабушка должна принести на работу справки от матери и отца ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу и не получают выплату: Можно ли оформить пособие по уходу на бабушку? В остальном оформление отпуска по уходу за ребенком происходит в обычном порядке.
1. Посмотрите пожалуйста статью в которой рассказываем, как оформить отпуск и пособие до 1,5 лет на отца ребенка, для бабушки придерживаемся такого же порядка действий:
В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1
2. Как оформить Подраздел 1.2 ЕФС-1 в данном случае посмотрите Пример 3 из статьи: Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком