Сотрудница принесла заявление о замене лет для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Больничный по беременности и родам сотрудницы в 2024 году (140+16 дн с 29.07.2024 по 31.12.2024).
Далее сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. и приносит заявление о замене лет для расчета пособия: 2024 год меняет на 2022 год, а в запросе сведений СФР указыны 2023 и 2024 год (для расчета пособия), как в запросе по данному страховому случаю от СФР получено.
1) Имеет ли право работодатель с данном случае менять года для расчета пособия по уходу до 1,5 лет.?
2) Если для расчета пособия все-таки остаются 2023 и 2024 год (когда сотруднца работала и имела доход), какое кол-во дней нужно брать для расчета стоимости 1 дня (730 дней или 730-156 дн (Бл по бер.и родам) = 574 дн.?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1) Да, имеет. Если сотрудник написал заявление о замене лет при расчете пособия, то в Ответе на запрос мы указываем другие года и флажок Заявление о замене лет. Далее Фонд увидит нашу замену лет и пришлет новый Входящий запрос с другими годами. Прикладываю ссылку на семинар (Раздел Пособия по больничным — порядок работы в ЗУП 3.1, видео Работа с запросом по БЛ при замене расчетных лет и вида договора): СЭДО (пособия) в ЗУП 3.1 от А до Я .
2) Общее число дней расчетного периода (730) уменьшается на дни болезни, отпусков по БиР и по уходу за ребенком, а также на время освобождения сотрудника от работы, если не начислялись страховые взносы – п. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ. Подробно об этом посмотрите рассказывается здесь:
Дни болезни и ухода за детьми для пособий до 1,5 лет
Дни, уменьшающие число дней расчетного периода при расчете пособий