Добрый день. Сотрудница в 2022 году , с 27.07.2022 по 29.12.2022 находилась на больничном по беременности и родам. С 4 февраля 2023 по 21.09.2025 находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2026 году опять больничный по беременности и родам. Сотрудница написала заявление на замену лет с 2025 и 2024 на 2024 и 2022 , для расчета пособия по БИР .Можно ли взять эти года для расчета среднего заработка
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Вопрос больше относится к области методологии учета. Мы не аудиторы, поэтому не вправе давать однозначную правовую оценку. Наша задача — показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, замена календарных лет допускается, если в заменяемых годах сотрудница находилась:
• в отпуске по беременности и родам;
• и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
При этом замена производится:
• только по заявлению сотрудницы;
• только если это приводит к увеличению пособия.
В вашей ситуации:
• отпуск по беременности и родам был в 2022 году;
• отпуск по уходу за ребенком — в 2023–2025 годах;
• стандартный расчетный период для пособия по БиР в 2026 году — 2024 и 2025 годы.
Поскольку в 2024 и 2025 годах сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, она вправе подать заявление на замену лет.
В данном случае 2025 год можно заменить на 2022 год. Тогда расчет пособия будет выполнен исходя из 2022 и 2024 годов, если такая замена увеличивает размер пособия.
Основанием для замены является наличие отпуска по уходу за ребенком в заменяемых годах.
Если в 2022 году сотрудница также находилась в отпуске по беременности и родам, то возможна дальнейшая замена на предшествующие годы — 2021 и 2020 при условии, что это увеличивает размер пособия.
Прикладываю статью: Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? .
Если что-то будет непонятно или нужно уточнить — напишите.