Добрый день! Сотрудница в сентябре 2020г. вышла из отпуска по уходу за ребенком и через день заболела. Для расчета больничного берутся два предыдущих года 2018г. и 2019г. Но в связи с тем, что она находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком заработок отсутствует. Имеем ли мы права взять для расчета больничного два предшествующих года, а именно 2016г и 2017г.?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Ваш вопрос связан с методологией учета, поэтому я не вправе давать на экспертный ответ. Мы не имеем такого права, потому что не являемся аудиторами и экспертами в области законодательства, а специализируемся на отражении различных ситуаций именно в ЗУП.
Давайте, я просто приведу свое профессиональное мнение, хорошо?
Обратимся к 255-ФЗ. в ст. 14 сказано:
Согласно этой статье сотрудница может заменить год, даже если на него приходится часть отпуска. Например, если сотрудница ушла в декрет в 2017 году, то она может заменить и его. Но от нее нужно взять заявление на замену лет. Потом рассчитать сз в нескольких вариантах (2018-2019гг и те, окторые укажет сотрудница в заявлении) и выбрать тот, при котором сз будет наибольшим.