Пособие по временной нетрудоспособности

Вопрос задал Ольга А. (Москва)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день! Сотрудница в сентябре 2020г. вышла из отпуска по уходу за ребенком и через день заболела. Для расчета больничного берутся два предыдущих года 2018г. и 2019г. Но в связи с тем, что она находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком заработок отсутствует. Имеем ли мы права взять для расчета больничного два предшествующих года, а именно 2016г и 2017г.?

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Ваш вопрос связан с методологией учета, поэтому я не вправе давать на экспертный ответ. Мы не имеем такого права, потому что не являемся аудиторами и экспертами в области законодательства, а специализируемся на отражении различных ситуаций именно в ЗУП.

    Давайте, я просто приведу свое профессиональное мнение, хорошо?

    Обратимся к 255-ФЗ. в ст. 14 сказано:

    «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.«

    Согласно этой статье сотрудница может заменить год, даже если на него приходится часть отпуска. Например, если сотрудница ушла в декрет в 2017 году, то она может заменить и его. Но от нее нужно взять заявление на замену лет. Потом рассчитать сз в нескольких вариантах (2018-2019гг и те, окторые укажет сотрудница в заявлении) и выбрать тот, при котором сз будет наибольшим.

Комментарии закрыты.