Больничный лист

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   В соответствии с п. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

   В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

   Сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени и при этом находилась в отпуске по уходу за ребенком. Т.к. в для таких случаев нет исключений и сотрудница работая на условиях неполного рабочего времени, продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком, то право на замену лет в этот период должно сохраняться.
   Поэтому для замены лет по моему мнению можно использовать 2018 и 2019 годы при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

2. Спасибо. Мне все понятно..

3. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.