Больничный, если сотрудница была в декрете

1. Здравствуйте!

   Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства можем не знать всех нюансов. Я могу по этому вопросу выразить толькосвое мнение , которое не является экспертным.

   Ч. 1 ст. 15 закона 255-ФЗ нам говорит:

   В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

   Если у сотрудница периоды указанных отсутствий (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком) начались с 2016 года, то для замены можно взять 2014 и 2015 годы, но при условии, что заработок получится выше, чем при расчете, например 2015-2016 (вряд ли сотрудница отсутствовала 2016 год весь, скорее всего ушла ближе к концу года).

2. Спасибо большое, для расчет а я использовала как раз 2014-2015 г.г., т.к. зп за эти периоды выше

Комментарии закрыты.