Добрый день! Сотрудница родила ребенка в июле 2024 года. К нам в организацию она устроилась в ноябре 2024 года. Пособие на ребенка не оформляла. Что нам нужно сделать чтобы оформить ей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Она продолжает работать на полную ставку. И как это оформить в ЗУП?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Опекунство и усыновление Здравствуйте! Такая ситуация: Сотрудница стала опекуном ребенка и мы на основании заявления и приложенных документов отправили ее в отпуск по…
- Отпуск по уходу за ребенком папе Добрый день. Если есть такая возможность, прошу передать мой вопрос Светлане Змиевской. Ситуация такая: В компании работает сотрудник-мужчина. у него…
- Отпуск по уходу отцу ребенка Здравствуйте. У нас в организации работник хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас в отпуске по…
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Прошу Вас, разъяснить порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу. Согласно официально опубликованной информации…
Статьи по этой теме
- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется родственникам, а не просто членам семьи Источник: Письмо СФР от 20.12.2023 N 19-02/135648л Информация для: работодателей СФР разъяснил, может ли в отпуск по уходу за ребенком…
- Сотрудник стал родителем до трудоустройства — пособие не положено Источник: Письмо СФР от 08.04.2025 N 14-20/17800 Информация для: работодателей В организацию пришел новый сотрудник, который сообщил, что недавно у…
- Положен ли матери больничный, если за ребенком ухаживает бабушка? Источник: Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520 Информация для: работодателей Мама ребенка досрочно вышла из отпуска по уходу до 3…
- Обновлены правила назначения детских пособий при выходе из декрета с 1 января 2024 года Источник: Приказ Минтруда от 04.03.2024 N 89н Информация для: работодателей В «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам,…
Здравствуйте.
Я правильно понимаю, что нужно оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сотрудница смогла получать пособие, но она продолжит и дальше работать полный день?
В этом случае нужно оформить сотруднице отпуск по уходу за ребенком, провести документ. Отправить на его основании Исходящее сообщение в СФР, чтобы запустить проактивный процесс и одновременно с этим направить ЕФС-1 подраздел 1.2 с типом Назначение выплат по ОСС.
СФР пришлет входящий запрос, Вы на него ответите и работница будет получать пособие от фонда.
СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Чтобы дальше сотруднице можно было начислять зарплату, в ЗУП нужно сделать Возврат из отпуска по уходу за ребенком. По этому документу никаких данных в фонд передавать не нужно.
Выход из отпуска по уходу на полный день с сохранением права на пособие
Спасибо!