Добрый день! Сотрудница родила ребенка в июле 2024 года. К нам в организацию она устроилась в ноябре 2024 года. Пособие на ребенка не оформляла. Что нам нужно сделать чтобы оформить ей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Она продолжает работать на полную ставку. И как это оформить в ЗУП?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Опекунство и усыновление Здравствуйте! Такая ситуация: Сотрудница стала опекуном ребенка и мы на основании заявления и приложенных документов отправили ее в отпуск по…
- Отпуск по уходу за ребенком папе Добрый день. Если есть такая возможность, прошу передать мой вопрос Светлане Змиевской. Ситуация такая: В компании работает сотрудник-мужчина. у него…
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Прошу Вас, разъяснить порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу. Согласно официально опубликованной информации…
- Отпуск по уходу отцу ребенка Здравствуйте. У нас в организации работник хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас в отпуске по…
Статьи по этой теме
- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется родственникам, а не просто членам семьи Источник: Письмо СФР от 20.12.2023 N 19-02/135648л Информация для: работодателей СФР разъяснил, может ли в отпуск по уходу за ребенком…
- Положен ли матери больничный, если за ребенком ухаживает бабушка? Источник: Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520 Информация для: работодателей Мама ребенка досрочно вышла из отпуска по уходу до 3…
- Обновлены правила назначения детских пособий при выходе из декрета с 1 января 2024 года Источник: Приказ Минтруда от 04.03.2024 N 89н Информация для: работодателей В «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам,…
- Сотрудник стал родителем до трудоустройства — пособие не положено Источник: Письмо СФР от 08.04.2025 N 14-20/17800 Информация для: работодателей В организацию пришел новый сотрудник, который сообщил, что недавно у…
Здравствуйте.
Я правильно понимаю, что нужно оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сотрудница смогла получать пособие, но она продолжит и дальше работать полный день?
В этом случае нужно оформить сотруднице отпуск по уходу за ребенком, провести документ. Отправить на его основании Исходящее сообщение в СФР, чтобы запустить проактивный процесс и одновременно с этим направить ЕФС-1 подраздел 1.2 с типом Назначение выплат по ОСС.
СФР пришлет входящий запрос, Вы на него ответите и работница будет получать пособие от фонда.
СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Чтобы дальше сотруднице можно было начислять зарплату, в ЗУП нужно сделать Возврат из отпуска по уходу за ребенком. По этому документу никаких данных в фонд передавать не нужно.
Выход из отпуска по уходу на полный день с сохранением права на пособие
Спасибо!