Подача данных в СФР о прекращении выплат одного родителя в связи с уходом в отпуск по уходу другого родителя.

Индивидуальную консультацию запросил Наталья Ж.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с семейными обстоятельствами решил прекратить эти выплаты ( в отпуск по уходу за ребенком пойдет его жена) Технически мы должны подать уведомление о прекращении отпуска до 1,5 лет, но сотрудник не находится в отпуске, он работает и ему только нужно прекратить выплаты в СФР. Ка правильно в ЗУП заполнить эти данные и отправить в фонд?1С:Предприятие 8.3 (8.3.23.2040) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.21)

Метки вопроса: СЭДО
Все комментарии (12)

  1. Добрый день! Необходимо в СФР отправить — Обмен через СЭДО — досрочное прекращение отпуска по уходу с типом приказа «Прекращение оснований для выплаты пособия» или «Иной приказ или документ» по первому сотруднику, затем Исходящее сообщение о страховом случае СФР и новый отпуск — Обмен через СЭДО — отпуск по уходу за ребенком — по второму.

  2. Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком 2 дня, он только получал пособие. Возврат из отпуска делали для себя в программе 1С 13.03.24 Но когда я делаю на основании этого возврата уведомление, то не понимаю где СФР увидит дату прекращения выплаты пособия? ( см. вложение). Или нужно создать новый документ возврата из отпуска и уже там указать новую дату прекращения отпуска, по факту дату прекращения выплат и уже на основании этого документа создавать уведомление? Как я понимаю, что в СФР пока не реализована возможность подачи отдельного уведомления о прекращении выплаты если сотрудник работает?

  3. Сделала технически так как писала в сообщении (создала новый документ возврата из отпуска и уже там указала новую дату прекращения отпуска, по факту дату прекращения выплат и уже на основании этого документа создала уведомление. ) Отправила в СФР. Ответ: Ошибка логического контроля: Ошибка формата сообщения. Unknown format message. Уведомление не принято. Что с эти делать?

  4. Попробуйте указать тип приказа «Иной приказ или документ».

    1. тип приказа «Иной приказ или документ» такая же ошибка Unknown format message.(

  5. Зашла в РЕГИСТР ВХОДЯЩИЕ СООБЩЕНИЯ СЭДО СФР (БЫВШ. ФСС), увидела, что поступило входящее сообщение тип пособия 14 тип взаимодействия 2 ( по времени сразу после отправки уведомления) . В памятке, которую рекомендовали 14 типа нет. Возможно , это по другому вопросу сообщение . Памятку смотрела по ссылке: Типы пособий и сообщений СЭДО

  6. По разъяснениям разработчиков:

    «Если приходит ошибка логического контроля (тип 14) вида «Сообщение с идентификатором … не может быть принято, т.к. в системе уже есть сообщение с данным идентификатором», но при этом у вас есть ответ фонда о приеме (тип 105), то ошибку логического контроля можно игнорировать.

    Если приходит ошибка лог.контроля с другим текстом, то надо анализировать текст ошибки, там могут быть ошибки по формату данных.»

  7. У нас нет ответ фонда о приеме (тип 105)

  8. Проверьте в документе номер телефона и электронную почту страхователя, а также заполнен ли в табличной части идентификатор строки реестра.

     1

    1. электронной почты страхователя в уведомлении заполнила и поменяла представителя ( я по доверенности отправляю документы) Статус ; принят(1). Но галки, что зарегистрирован пока нет. Победили надеюсь.

      1. Отлично! Будем надеяться, что уведомление пройдёт.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с уходом сотрудника в отпуск по БиР Добрый день! 1С ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.148) При заполнении документа "уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком" нет…
  2. Возврат из отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 1,5 года ребенку исполнилось 18.03.2025. Сейчас она уходит…
  3. Временный возврат из отпуска по уходу за ребенком Подскажите, пожалуйста, хотим временно на 2 месяца вывести сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полную…
  4. Работа во время отпуска по уходу до 1,5 Сотрудник собирается работать во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и у него сохраняется право на выплату…

Статьи по этой теме

  1. Прямая выплата пособий из ФСС: Возврат из отпуска по уходу Рассмотрим подготовку данных в ФСС при возврате сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Возврат из отпуска по уходу При…
  2. В отпуск по уходу за двойней вправе пойти оба родителя Источник: Письмо ГУ - МРО ФСС от 14.03.2022 N 15-15/7710-6089л Информация для: работодателей и работников Если в семье родились два…
  3. В отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Минтруд имеет противоположную позицию - отпуск по уходу за ребенком на одного и…
  4. В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 В отпуск по уходу за ребенком идет отец, получать пособие будет тоже он. Разберем, что не забыть при оформлении такого…