Сотрудник заболел во время отпуска, написал заявление на перенос отпуска на другие даты, на основании какого НПА расчет перенесенного отпуска должен осуществлять по заработку соответствующему новому периоду, а не старому?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перенос отпуска
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчет плановые и фактические отпуска Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли выделить другим цветом (стандартно зеленый) те отпуска, которые были заведены переносом отпуска. Стандартно выделены…
- Отзыв из отпуска Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151) Добрый день. В документе Исправление отпуска появилась закладка Продление,переносы, отзывы. Сейчас, если отзывают…
- Исправление документа отпуск Добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1830) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.14.395) Подскажите, пожалуйста, кадры при создании документа отпуск…
- Механизм вытеснения в ЗУП Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если возможность в одностороннем порядке влиять на механизм вытеснения? Ситуация в следующем: в организации действует система…
Статьи по этой теме
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с…
- Роструд разъяснил нюансы предоставления отпуска вне графика Эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» ответили на вопрос: вправе ли работодатель предоставить сотруднице по окончании отпуска по уходу за ребенком ранее…
- Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
- Отчет по запланированным и фактическим отпускам (ЗУП 3.1.13) Добавлен новый кадровый отчет – Плановые и фактические отпуска (Кадры – Кадровые отчеты - Плановые и фактические отпуска): Плановые отпуска…
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт . мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или переносу на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.
При переносе отпуска на другой период он фактически предоставляется в новые даты, согласованные между работником и работодателем — Продлевать или переносить отпуск из-за болезни — решает работодатель .
Для расчета среднего заработка необходимо руководствоваться общим порядком исчисления согласно ст. 139 ТК РФ и особенностями расчета, утвержденными Правительством РФ в Постановлении от 24.04.2025 N 540.
Прямой нормы, формулирующей это как отдельное правило «при переносе отпуска», в законодательстве нет. Однако такой порядок вытекает из общего механизма расчета среднего заработка, установленного законодательством.
В связи с этим при переносе отпуска расчет отпускных может производится следующим образом:
• если даты начала отпуска до переноса и после переноса приходятся на один месяц, то перерасчет отпускных не требуется;
• если перенесенный отпуск будет использоваться в другие месяцы, то перерасчет может быть произведен в связи с изменением расчетного периода для определения размера среднего заработка, выплачиваемого работнику, уходящему в отпуск.
Могу предложить ссылки на статьи:
Вопрос «Вариант 2 — отзыв из отпуска с продлением на дни догуливания в отдельном документе» в статье Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1 .
Как технически в программе перенос отпуска провести без изменения среднего заработка — Как в ЗУП 3.1 перенести часть не отгулянного отпуска на будущие даты? .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.