Отражение договора в ЕФС-1

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Ж.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Сотрудник принят на работу в 2006 году по трудовому договору на 3 года. Далее договора возобновлялись каждые 3 года. По сотруднику переданы данные- прием на работу. Последний договор датирован декабрем 2023г. Нужно подавать ЕФС-1 с указанием трудового договора?

Метки вопроса: —
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста сотрудник по истечении 3 лет увольняется и заключается новый трудовой договор? Или подписывается доп. соглашение к трудовому договору и срок договора продлевается еще на 3 года?

  2. Сотрудник не увольнялся

  3. В Вашем случае получается, что по сотруднику было передано мероприятие Прием, а в последствии декабрем 2023г. продление срочного ТД., то есть до 01.01.2024г., когда еще не было обязанности заполнять признак срочного трудового договора.
    Такая обязанность появилась у работодателей с 01.01.2024г. Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года

    Вопрос нужно подавать ЕФС-1 с указанием вида трудового договора относится больше к законодательным вопросам. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.
    Пока от СФР не было сообщений о необходимости отправки таких данный и корректировки отчетов за период до 2024 года. Поэтому, можно такие сведения не подавать. А вот при подаче сведений о новых мероприятиях, произошедших в 2024 году (например, ПЕРЕВОД или продление трудового договора после 01.01.2024г.), уже нужно заполнить признак срочного ТД.

    Похожий вопрос разбирается в статье:

    Подраздел 1.1 ЕФС-1 с данными на начало 2024 года по дистанционщикам и сотрудникам со срочным ТД — сдавать?

    Также Вам может быть интересно:
    СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1 в 2024

    1. Спасибо большое за ответ.
      1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Прологация договора с сотрудником. Добрый день. В организации сотрудники принимаются по срочному договору на срок оказания услуг по выигранному тендеру. Обычно это 1-1,5 года.…
  2. Продление срочного договора Добрый день. ЗУП 3.1.5.171 Сотрудника приняли на работу по срочному трудовому договору с 20.11.2017 года по 30.06.2018 года. Закладку "Трудовой…
  3. Формирование СЗВ-СТАЖ за 2022г Здравствуйте. ЗУП 3.1.24.408 Некоторые сотрудники в конце года перешли на работу по договорам ГПХ. При формировании СЗВ-СТАЖ за 2022г вначале…
  4. П-4 Статистика гр.4 Добрый день, помогите, пожалуйста, понять логику расчета гр.4 формы П-4 Статистика. По идее, считается она так: "Средняя численность работников (включая…

Статьи по этой теме

  1. Приняты временные правила перевода сотрудников в 2022 Источник: Постановление Правительства от 30.03.2022 N 511 Информация для: работодателей и работников Утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022…
  2. Оформление изменения кадровых данных (законодательство) Трудовой кодекс РФ Глава 12 Изменение трудового договора Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий…
  3. Прием на работу иностранного работника в ЗУП 3.1 Особенности приема на работу иностранцев Доля иностранных работников и запрет на прием иностранцев Власти на региональном уровне вправе ежегодно устанавливать…
  4. Приказ о приеме на работу больше необязателен — а что тогда писать в трудовой книжке? Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ внес поправки в ТК РФ о том, что для приема на работу достаточно только…