Отражение договора в ЕФС-1

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Ж.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.89/10)

Сотрудник принят на работу в 2006 году по трудовому договору на 3 года. Далее договора возобновлялись каждые 3 года. По сотруднику переданы данные- прием на работу. Последний договор датирован декабрем 2023г. Нужно подавать ЕФС-1 с указанием трудового договора?

Метки вопроса: —
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста сотрудник по истечении 3 лет увольняется и заключается новый трудовой договор? Или подписывается доп. соглашение к трудовому договору и срок договора продлевается еще на 3 года?

  2. Сотрудник не увольнялся

  3. В Вашем случае получается, что по сотруднику было передано мероприятие Прием, а в последствии декабрем 2023г. продление срочного ТД., то есть до 01.01.2024г., когда еще не было обязанности заполнять признак срочного трудового договора.
    Такая обязанность появилась у работодателей с 01.01.2024г. Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года

    Вопрос нужно подавать ЕФС-1 с указанием вида трудового договора относится больше к законодательным вопросам. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.
    Пока от СФР не было сообщений о необходимости отправки таких данный и корректировки отчетов за период до 2024 года. Поэтому, можно такие сведения не подавать. А вот при подаче сведений о новых мероприятиях, произошедших в 2024 году (например, ПЕРЕВОД или продление трудового договора после 01.01.2024г.), уже нужно заполнить признак срочного ТД.

    Похожий вопрос разбирается в статье:

    Подраздел 1.1 ЕФС-1 с данными на начало 2024 года по дистанционщикам и сотрудникам со срочным ТД — сдавать?

    Также Вам может быть интересно:
    СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1 в 2024

    1. Спасибо большое за ответ.
      1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Прологация договора с сотрудником. Добрый день. В организации сотрудники принимаются по срочному договору на срок оказания услуг по выигранному тендеру. Обычно это 1-1,5 года.…
  2. Продление срочного договора Добрый день. ЗУП 3.1.5.171 Сотрудника приняли на работу по срочному трудовому договору с 20.11.2017 года по 30.06.2018 года. Закладку "Трудовой…
  3. Продление контракта, договора Здравствуйте! Директор принят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год. Дата начала работы: 27.11.2021. Действует до: 26.11.2022.…
  4. Оплата простоя , 2/3 Добрый день! у нас сезонный характер работы , сезон длятся с апреля по октябрь. . В основном организация заключает трудовые…

Статьи по этой теме

  1. Приняты временные правила перевода сотрудников в 2022 Источник: Постановление Правительства от 30.03.2022 N 511 Информация для: работодателей и работников Утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022…
  2. Разъяснено, как подавать СЗВ-ТД при временном переводе Источник: Письмо Минтруда от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил, кто должен подавать форму СЗВ-ТД в ПФР при…
  3. Каким образом способ учета отпуска в календарных или рабочих днях зависит от трудового договора? В справочнике Виды отпусков есть предопределенный элемент - Основной . В поле Предоставляется выбрано значение В календарных или рабочих днях…
  4. Временно переведенного сотрудника включите в СЗВ-М Источник: Письмо Минтруда от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 Информация для: работодателей В 2022 году работодатель, объявивший простой, с письменного согласия работника…