Не получается оформить кадровый перевод сотрудника в новый отдел, т.к. ранее был перевод на пол года на дистанционную работу. Не дает проводить изменения по сотруднику в период перевода на дистанционную работу. Как выполнить подобную операцию, сотрудник так же остается на дистанционной работе и сведения об этом уже переданы, какая должна быть последовательность, чтобы программа дала его перевести. Версия 3.1.30.57. Пишет нельзя оформить кадровый перевод в период действия срочного договора ссылается на тот кадровый перевод, он был на полгода.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста в похожем вопросе обсуждалось, как поступить в такой же ситуации:
Перевод с временной должности на постоянную
А как в этом случае сработают такие ситуации как — необходимость повторно передать данные о работе дистанционно? и если мы днем раньше остановим дистанционку, то останется ли он на дистанционной работе после нового кадрового перевода?
Смысл предлагаемого варианта вот в чем:
— создаем документ исправление Кадрового перевода, когда сотрудник переведен на дистанционную работу на пол.года -(по ссылке Исправить) — в нем проставить дату окончания — например 01.10.2024
— И затем вводим новый перевод в другой отдел, например с 02.10.2024, при этом так как за сотрудником сохраняется дистанционный режим работы, то указываем его в переводе.
Перерыва в дистанционном режиме работы не возникает.
Уточните пожалуйста вот этот момент: «и если мы днем раньше остановим дистанционку, то останется ли он на дистанционной работе после нового кадрового перевода?» не совсем понятно о чем здесь речь, опишите пожалуйста подробнее.
И уточните сотрудник переводится временно в другой отдел или постоянно, меняется ли срок трудового договора (договор изначально был постоянным или срочным)?
Договор постоянный. Смысл, что уже 1 раз отправили ЕФС 1, что сотрудник на полгода на удаленке (то перевод был только по переводу на удаленку), сейчас получается, если провести все то, что описано выше в ЕФС 1 подтянуться записи и по исправлению документа и по новому. При этом в новом мы не можем проставить срок, так как он касается только дистанционной работы. Нам надо будет внести еще один документ, где вернем срок до 10.01.2025? И все это еще раз отправится в ЕФС?
Получается, что сотрудник работает постоянно, временно был переведен на полгода на «дистанционку» (об этом подали ЕФС-1) и сейчас переводится постоянно в другой отдел.
При этом при переводе в другой отдел режим дистанционной работы сохраняется только до 10.01.2025?
В Приказе СФР от 17.11.2023 N 2281 ЕФС-1 нет указана обязанность подавать сведения о временном переводе на дистанционную работу, но данный момент лучше уточнить в своем отделении СФР.
Если все же Вы считаете, что нужно отчитываться о временном переводе на дистанционную работу, то получается, что можно рассмотреть вариант:
— оформить сначала кадровый перевод в новый отдел дистанционно на срок до 10.01.2025
— с 11.01.2025 оформить кадровый перевод бессрочно на работу в обычном режиме без признака дистанционной работы
Получается, что сотрудник работает постоянно, временно был переведен на полгода на «дистанционку» (об этом подали ЕФС-1) и сейчас переводится постоянно в другой отдел.
При этом при переводе в другой отдел режим дистанционной работы сохраняется только до 10.01.2025? — да, все верно
Это не вариант — так как удаленка скорее всего будет продлеваться. Может оформить 2 документа кадровый перевод сначала в другой отдел, а потом перевести на удаленку на период, но по умолчанию все попадет в ЕСФ, но можно, конечно, убрать галочки по передаче данных, единственное, наверно, при каждом новом создании документа будет появляться как не переданные.
Здравствуйте! Можно попробовать провести такой вариант, как Вы предлагаете и посмотреть, как он сработает.