Кадровый перевод

1. Здравствуйте!

   Посмотрите пожалуйста в похожем вопросе обсуждалось, как поступить в такой же ситуации:
   Перевод с временной должности на постоянную

   1. А как в этом случае сработают такие ситуации как — необходимость повторно передать данные о работе дистанционно? и если мы днем раньше остановим дистанционку, то останется ли он на дистанционной работе после нового кадрового перевода?

2. Смысл предлагаемого варианта вот в чем:
   — создаем документ исправление Кадрового перевода, когда сотрудник переведен на дистанционную работу на пол.года -(по ссылке Исправить) — в нем проставить дату окончания — например 01.10.2024
   — И затем вводим новый перевод в другой отдел, например с 02.10.2024, при этом так как за сотрудником сохраняется дистанционный режим работы, то указываем его в переводе.
   Перерыва в дистанционном режиме работы не возникает.

   Уточните пожалуйста вот этот момент: «и если мы днем раньше остановим дистанционку, то останется ли он на дистанционной работе после нового кадрового перевода?» не совсем понятно о чем здесь речь, опишите пожалуйста подробнее.

   И уточните сотрудник переводится временно в другой отдел или постоянно, меняется ли срок трудового договора (договор изначально был постоянным или срочным)?

   1. Договор постоянный. Смысл, что уже 1 раз отправили ЕФС 1, что сотрудник на полгода на удаленке (то перевод был только по переводу на удаленку), сейчас получается, если провести все то, что описано выше в ЕФС 1 подтянуться записи и по исправлению документа и по новому. При этом в новом мы не можем проставить срок, так как он касается только дистанционной работы. Нам надо будет внести еще один документ, где вернем срок до 10.01.2025? И все это еще раз отправится в ЕФС?

3. Получается, что сотрудник работает постоянно, временно был переведен на полгода на «дистанционку» (об этом подали ЕФС-1) и сейчас переводится постоянно в другой отдел.
   При этом при переводе в другой отдел режим дистанционной работы сохраняется только до 10.01.2025?
   В Приказе СФР от 17.11.2023 N 2281 ЕФС-1 нет указана обязанность подавать сведения о временном переводе на дистанционную работу, но данный момент лучше уточнить в своем отделении СФР.
   Если все же Вы считаете, что нужно отчитываться о временном переводе на дистанционную работу, то получается, что можно рассмотреть вариант:
   — оформить сначала кадровый перевод в новый отдел дистанционно на срок до 10.01.2025
   — с 11.01.2025 оформить кадровый перевод бессрочно на работу в обычном режиме без признака дистанционной работы

   1. Получается, что сотрудник работает постоянно, временно был переведен на полгода на «дистанционку» (об этом подали ЕФС-1) и сейчас переводится постоянно в другой отдел.
      При этом при переводе в другой отдел режим дистанционной работы сохраняется только до 10.01.2025? — да, все верно
      Это не вариант — так как удаленка скорее всего будет продлеваться. Может оформить 2 документа кадровый перевод сначала в другой отдел, а потом перевести на удаленку на период, но по умолчанию все попадет в ЕСФ, но можно, конечно, убрать галочки по передаче данных, единственное, наверно, при каждом новом создании документа будет появляться как не переданные.

      1. Здравствуйте! Можно попробовать провести такой вариант, как Вы предлагаете и посмотреть, как он сработает.

Комментарии закрыты.